Organisationsentwicklung

Erfolgreich wachsen, nachhaltig gestalten

Zukunft gestalten

Das Wofür - die Ausrichtung der Organisation - gemeinsam entwickeln

Vision, Werte und Strategien sind grundlegende Orientierungen für das Handeln von MitarbeiterInnen und Führungskräften (Innenwirkung). Sie zeigen den Kunden und Stakeholdern, wofür das Unternehmen steht und was es bewirken möchte (Außenwirkung).

Der Prozess der Entwicklung eines kräftigen und stimmigen Zukunftsbildes (Vision, Mission, Leitbild, Unternehmensziele und -werte) schafft innen und nach außen Klarheit und bringt eine verbindliche Bereitschaft hervor, die damit geschaffenen Grundsätze im Alltag zu leben.

Die Verbindung von langfristiger Orientierung mit der Strategieentwicklung und den kurzfristigen Plänen erzeugt ein stimmiges und lebendiges Zukunftsbild siehe Integrierte Strategieentwicklung.

Typische Themen sind:

  • Entwicklung von Zukunftsbildern (Vision, Leitbilder, Ziele)
  • Begleitung bei Strategieentwicklung für Unternehmen und NPOs
  • Periodische Strategiechecks und Strategieevaluierung
  • Bearbeitung von essentiellen Spannungsfeldern (Polarity-Management)

Materialien und Vertiefungen:

Leben in Systemen: Arbeiten und Verändern in Organisationen

Unternehmensnachfolge als ganzheitlicher Prozess

Trigon
Themen
03/2017
Konflikte bearbeiten? Organisation entwickeln? Beides!
Lesen Sie mehr in unserer akuellen Trigon Themen Ausgabe