Diplom-Psychologe Gerd Geyer,
geboren 1960 in Amberg. Seit 1987 in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig, davon 6 Jahre als Leiter der Führungskräfteentwicklung; seit 2001 Gesellschafter bei Trigon. Ausbildungen in strategischem Management, Organisationsentwicklung und Kurztherapie (MRI, Palo Alto). Eingetragener Mediator gemäß Zivilmediationsgesetz (A). Verheiratet, 2 Kinder, lebt im Raum München. Freizeitaktivitäten: Bergsteigen, Ski fahren, Spielen.
E-Mail: gerd.geyer[at]trigon.de
Beratungsschwerpunkte und Projekterfahrungen
- Management of Change von der Strategieentwicklung bis zur konkreten Durchführung
- Umsetzung von Veränderungsprojekten und Umgang mit Widerständen
- Großgruppenmethoden zur Beschleunigung und Intensivierung von Change-Projekten
- Qualifizierung von Führungskräften und BeraterInnen in Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement
- Konfliktbearbeitung und Mediation
Erfahrungsfelder (Themen, Projekte und Kunden)
Ausgewählte Kunden der letzten Jahre:
Finanzdienstleistung: AXA Service AG, Lebensversicherung von 1871 a.G., Bayerische Landesbank, WWK Versicherungen, Sparkasse Fürstenfeldbruck, Genossenschaftsakademie, Helvetia Versicherung
Industrie / IT: DaimlerChrysler AG, ETAS GmbH, Fiducia IT AG, Giesecke & Devrient GmbH, Robert Bosch GmbH, Linz AG, Siemens Business Services
Andere: ADAC, Altor Gruppe, Taunus BKK, Berufsschule für Kfz-Technik, Coca Cola
Forschungs- und Entwicklungsfelder
- Emotionen und Widerstände im Change
- Simulation von Veränderungsprozessen in Verhaltensplanspielen
Berater E-Mail: gerd.geyer[at]trigon.de
Beraterprofil
als pdf file
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