Aktuelle Beratungsschwerpunkte

• Gestaltung von Personalentwicklungskonzepten und Beratung bei der Gestaltung von Human Resources-Bereichen (bei größeren Unternehmen; von der Konzeption bis zur Umsetzungsbegleitung)
• Management Development Systeme konzipieren und umsetzen; spezielle Gestaltung und Durchführung von geschäfts- und strategienahen Entwicklungsprogrammen von Führungskräften
• Potenzialanalysen konzipieren und durchführen (AC’s, DC’s, Hearings, Interviews)
• Personalauswahlprozesse unterstützen und durchführen (mit für die Organisation maß-geschneiderten Instrumenten)
• Visionen, Leitbilder, Zukunftskonferenzen gemeinsam mit Management entwickeln und gestalten
• Großgruppeninterventionen (mit bis zu 350 Personen) planen und gestalten
• Erfahrungen in der Begleitung von Large Systems Change
• Eingetragene Mediatorin

Erfahrungsfelder (Themen, Projekte und Kunden)

Beratung zahlreicher Handels- und Dienstleistungsunternhmen zu unten genannten Schwerpunktthemen; spezielle Erfahrungen auch in der Begleitung größerer Systeme.

Einige Kunden:
Adler, Alcatel, AK, Feistritzwerke Gleisdorf, Flughafen Frankfurt, Hutchison 3 G, Hypo Tirol, Interspar Österreich, Jugend am Werk, Österreichische Post AG, Porsche Informatik, Porsche Inter Auto, Raiffeisenverband Salzburg, Sciencepark Graz, SEZ, Stadtwerke Graz, Steirische Wirtschaftsförderung, t-mobile, VW-Audi-Kundendienst (Einzelhandel, Großhandel, Werke), Wirtschaftskammer Salzburg, Velox, voestalpine Stahl Linz

Forschungs- und Entwicklungsfelder

• Innovative Methoden und Instrumente der Potenzialanalysen
• Feedback mit System zur Unterstützung von Veränderungsprojekten kreativ einsetzen
• Large Systems Change

Berater E-Mail: brigitte.huemer[at]trigon.at

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