Führung

Verantwortung für die eigene Entwicklung übernehmen

Führungskräfte entwickeln

Die Trigon Entwicklungsprogramme für Führungskräfte werden auf Basis von Competencies für die jeweilige Unternehmenssituation maßgeschneidert. Sie verbinden die personenbezogene und organisationsbezogene Perspektive, also das „Entwickeln von Führungskräften“ und die „Entwicklung von Führung in der Organisation“. Alle Programme integrieren unterschiedliche Lernformen „state oft the art“. Das Trigon-Entwicklungsangebot für Führungskräfte umfasst:

Qualifizierungen zu bestimmten Schwerpunkten

Typische Themen sind:

  • Interne Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte
  • OE-Werkstatt und OE Professionell
  • Innovationswerkstatt Personalentwicklung
  • Coaching-Werkstatt und Coaching-Kompakt
  • Konfliktmanagement
  • Projektmanagement

Seminare und Kompakttrainings für Führungskraft als Person

Typische Themen sind:

  • „Die Führungskraft als Change ManagerIn“ (Fähigkeiten und Instrumente)
  • „Führen ohne Positionsmacht“
  • „Work-Life-Balance als Führungskraft“

Coachingangebote für Führungskräfte

Typische Themen sind:

  • Einzelcoaching: bei Übernahme einer neuen Führungsfunktion, Führung von MitarbeiterInnen, Positionierung im Unternehmen, Konfliktmanagement, persönlicher Umgang mit Veränderungen, Karriereplanung, Work-Life-Balance
  • Teamcoaching: Rollenschärfung und Aufgabenklärung im Führungsteam, Konfliktbewältigung
  • Fachcoaching: Strategieentwicklung, Fusionsbegleitung, Gestaltung von Change Prozessen in Organisationen

360° Führungsfeedback

 

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Dr. Otto Scharmer lehrt am MIT in Boston und an der Tsinghua University in Beijing, ist Mitgründer des Presencing Institutes und Vater der Theory U. Er berät Führungspersönlichkeiten aus Regierungen, internationalen Konzernen und Zivilgesellschaft.
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