Personalentwicklung

Potenziale aktivieren, Fähigkeiten entwickeln

Führungskräfte entwickeln

Der Weg zu Leadership Excellence in Ihrem Unternehmen
Standortbestimmung für erfahrene Führungskräfte

Unternehmen benötigen in vielen Situationen einen fundierten, professionellen Blick auf Stärken und Entwicklungsfelder erfahrener Führungskräfte und Top-Leader:

  • Umstrukturierungen erfordern Entscheidungen, wer für welche Funktion besonders geeignet ist.
  • Neue strategische Herausforderungen oder die Transformation zur agilen Organisation erfordern Weiterentwicklung der Führungskräfte. Passgenaue Angebote dafür sollen auf einer zuverlässigen Diagnose der vorhandenen und zukünftig notwendigen Kompetenzen beruhen.
  • Die Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung von Führungsteams soll gestärkt werden

Wir bieten dazu ein Vorgehen, das

  • eine valide Standortbestimmung sicherstellt,
  • die Orientierung an einem zukunftsorientierten Kompetenzmodell gewährleistet und
  • durch transparente Methodik und Wertschätzung in der Durchführung Akzeptanz und Vertrauen schafft.

Entwicklungsprogramme für Führungskräfte

Führungskräfte entwickeln ihre Persönlichkeit und ihre Kompetenz kontinuierlich weiter. Programme zur Führungskräfte-Entwicklung bieten einen Rahmen, um diese Entwicklung

  • an der Unternehmens-Strategie
  • am individuellen Entwicklungsbedarf und Entwicklungswunsch der einzelnen Führungskraft

zu orientieren.

Entwicklungsprogramme für Führungskräfte werden auf Basis von Competencies für die jeweilige Unternehmenssituation maßgeschneidert. Sie verbinden die personenbezogene und organisationsbezogene Perspektive, also das „Entwickeln von Führungskräften“ und die „Entwicklung von Führung in der Organisation“.

Alle Programme integrieren unterschiedliche Formen der Potenzialerkennung  sowie Lernformen „state oft the art“. Das Trigon-Entwicklungsangebot für Führungskräfte umfasst Programme für erfahrene Führungskräfte und Nachwuchskräfte

Seminare und Kompakttrainings für die Führungskraft als Person

Die Trigon Academy bietet eine Fülle von qualitätsvollen Angeboten für Führungskräfte, die ihre Persönlichkeit und Kompetenz entwickeln wollen. >> academy


Coaching für Führungskräfte

Trigon Coaches begleiten 

  • Führungskräfte bei vielfältigen individuellen Herausforderungen
  • Unternehmen bei der Implementierung von Coaching und Aufbau eines Coaching-Pools im Unternehmen

 

Typische Themen sind: 

  • Einzelcoaching: bei Übernahme einer neuen Führungsfunktion, Führung von MitarbeiterInnen, Positionierung im Unternehmen, Konfliktmanagement, persönlicher Umgang mit Veränderungen, Karriereplanung, Work-Life-Balance
  • Teamcoaching: Rollenschärfung und Aufgabenklärung im Führungsteam, Konfliktbewältigung
  • Fachcoaching: Strategieentwicklung, Fusionsbegleitung, Gestaltung von Change Prozessen in Organisationen

 

360° Führungsfeedback

360° Feedbacks…

  • bieten Gelegenheit, Wertschätzung und Kritik in differenzierter Weise zurückzumelden
  • laden zur kritischen Selbstreflexion ein und verdeutlichen Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Selbstbild und Fremdbild
  • bilden eine Basis für persönliche und organisationsweite Förder- und Entwicklungsmaßnahmen
  • steigern somit die Führungsleistung und damit letztlich den Unternehmenserfolg

>> Führungsfeedback

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Martina Scheinecker, Franz Biehal
aus: Trigon Themen 2/2018
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Wolfgang Grilz, Brigitta Hager, Martina Scheinecker
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Martina Scheinecker, Susanne Skandera
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