Trigon Academy

Organisationen im Sozial-, Bildungs-, Gesundheitswesen, Wirtschaftsbetriebe, Non-Profit-Organisationen und die öffentlichen Verwaltungen sind ständig dem Druck zur Anpassung an veränderte technische, politische, soziale und kulturelle Bedingungen ausgesetzt. Es genügt nicht, von Zeit zu Zeit einzelne Korrekturen vorzunehmen. Vielmehr muss ständig an der Verbesserung und Entwicklung der Organisation, ihrer Mitarbeitenden und Führungskräften gearbeitet werden.

Dies geschieht häufig mit Hilfe interner oder externer Beraterinnen, die den komplexen Prozess der Organisationsveränderung strukturieren und steuern. Ihre Herausforderung besteht darin, die Hebel mit der größten Veränderungswirksamkeit zu finden, um die Organisationsentwicklung gezielt zu unterstützen. Dabei sind neue Ansätze (z.B. Agilität und Selbststeuerung) ebenso zu berücksichtigen wie bisher erprobte Methoden und Instrumente.

In den Workshops der „Trigon OE-Landkarte Kompakt“ werden in einem kompakten Format jene Konzepte und Grundlagen vermittelt, die für die Begleitung von OE-Prozessen bestens geeignet sind. Das Systemverständnis und der evolutionäre Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung, aktuelle Modelle und Methoden sowie das praktische Üben an eigenen Projekten bilden den Rahmen dieses OE-Lernweges.