Der Lehrgang für Mindfulnes Based Systems Change: Begleiten Sie Organisationen auf dem Weg zur „Mindful Organization“
Wie können wir mit Top-Executives, Management-Teams und weiteren Schlüsselpersonen die inneren und äußeren Voraussetzungen für authentische, kraftvolle Veränderung schaffen?
Wie ermöglichen wir in zukunftsentscheidenden Meetings und Workshops klare Worte, Begegnung und co-kreativen Dialog?
Was können wir aus den ersten Schritten und Erfahrungen in Richtung achtsamerer Organisationen lernen?
Der Achtsamkeit Lehrgang richtet sich an erfahrene interne und externe Berater und an Führungskräfte, die Mindfulness in Entwicklungsprozessen mit Teams, großen Gruppen und Organisationen nutzen wollen, um Sinnorientierung, Tiefgang und Innovationskraft zu gewinnen.
Die wesentlichen Lernziele sind:
- Achtsamkeit in Gruppenprozessen entwickeln, verstehen & vermitteln zu lernen (Collective Mindfulness)
- Die Entwicklung von Achtsamkeit auf Organisationsebene denken & begleiten zu können (System Mindfulness)
Aufbau, Inhalte und Methoden
Der praxis- und erfahrungsorientierte Lehrgang ist am systemischen MIO-Dreieck ausgerichtet: Interventionen in Richtung einer achtsameren Organisation sollten immer drei Elemente im Blick haben…
- die Organisation, die sich weiterentwickeln will
- die Menschen, mit denen wir direkt zusammenarbeiten
- uns selbst als Entwicklungsbegleiter. Ganz nach dem Motto „Der Erfolg einer Intervention hängt von der inneren Haltung des Intervenierenden ab.“ (Bill O’Brian zitiert nach C.O. Scharmer).
Wir üben uns konsequent darin, für uns selbst und in der Gruppe immer wieder eine achtsame innere Haltung zu finden, aus der heraus wir ungeahnte Lösungen finden und klug, wirksam und authentisch agieren können.
Ein weiteres Strukturelement sind die drei Durchbrüche, die Frederic Laloux für evolutionäre oder „Teal“-Organisationen beschreibt: evolutionärer Sinn, Ganzheit und Selbstführung. In jedem der Module 1-3 steht einer dieser Durchbrüche im Mittelpunkt und wird mit praktischen Übungen und Gruppenprozessen unmittelbar erfahrbar. Die dabei vermittelten Techniken zeichnen sich dadurch aus, dass sie auch in Gruppenprozessen in konventionellen Organisationen eingesetzt werden können.
Umfang
Die Achtsamkeit Ausbildung umfasst vier Präsenzmodule zu je drei Tagen sowie die optionale Teilnahme an der jährlichen MIO-Konferenz:
Modul 1 – Überblick zu grundlegenden Konzepten
mit Johannes Narbeshuber:
- Wann: 26. – 28. April 2023
- Wo: Kulturhof Stanggass, Berchtesgaden (Bayern) bei Salzburg
Modul 2 – Gruppenprozesse und -interventionen
mit Johannes Narbeshuber, Christiane Leiste & Hubert Pausinger:
- Wann: 22. – 24. Juni 2023
- Wo: Gut Wildshut, bei Salzburg
Modul 3 – Personal Mastery
mit Johannes Narbeshuber & Herbert Salzmann:
- Wann: 28. – 30. September 2023
- Wo: Gut Wildshut, bei Salzburg
Modul 4 – Praxisfälle und Erfahrungen in Richtung achtsamerer Organisationen
mit Johannes Narbeshuber:
- Wann: 16. – 18. November 2023
- Wo: Gut Wildshut, bei Salzburg
Optional: MIO-Konferenz: 25. – 28. Jänner 2024 im Kulturhof Stanggass, Berchtesgaden (Bayern) bei Salzburg
Veranstaltungsorte:
Kulturhof Stanggass: Berchtesgadener Str. 111, 83483 Stanggaß
Gut Wildshut: Wildshut 8, 5129 St. Pantaleon
Für Peer-Gruppentreffen, trainingsbegleitendes Literaturstudium sowie ein Praxisprojekt sind weitere 10 Arbeitstage vorgesehen.
Das entspricht einem Gesamtumfang von 22 Tagen bzw. 176 Stunden.
Beratungsverständnis
Auf dem Weg in Richtung achtsamerer Organisationen gehen wir von einem Beratungsverständnis aus, das konsequent auf fertige Standard-Schemata und Blaupausen verzichtet. Jede Organisation erfordert eine einzigartige Herangehensweise.
Dazu lernen wir ein paar grundlegende Landkarten in Sachen Organisationsentwicklung kennen – wie die OE-Modelle der Trigon Entwicklungsberatung oder Otto Scharmers Theory U. Wir setzen uns mit einigen Erfahrungs-Beispielen aus konkreten Organisationen auseinander, insbesondere mit dem börsennotierten Weltkonzern SAP, dem hypnosystemisch geführten Systelios-Gesundheitszentrum und den Organisationen der Teilnehmer des Lehrgangs.
Im Vordergrund unseres Lernens stehen jedoch immer die eigene Selbstführung und die Kompetenz, achtsame Gruppen- und Entscheidungsprozesse zu gestalten.
Voraussetzungen für die Teilnahme
- Telefonisches Vorgespräch mit zwei Achtsamkeitstrainern. Empfehlung beider Trainer für die Aufnahme in den Lehrgang
- Meditationserfahrung
- Belegbare Vorkenntnisse (z.B. MBSR, Formen meditativer Körperarbeit, Kontemplationspraktiken, „Aus tieferen Quellen schöpfen“, …o.ä.)
- Bereitschaft zu experimentieren und eigene Grenzen zu erweitern – gedanklich, in den eigenen Ausdrucksmöglichkeiten und im Austausch mit anderen
- Selbstverpflichtung, eine eigene regelmäßige Achtsamkeitspraxis zu etablieren
Abschluss des Achtsamkeit Lehrgangs
Die Achtsamkeit Ausbildung schließt mit der Bezeichnung „zert. Berater/in für Mindfulness in Organisationen (MIO-Berater/in)“ ab und ist vom Österreichischen Bundesverband für Achtsamkeit/Mindfulness sowie vom Verband für Achtsamkeit/Mindfulness (Deutschland) und der Association for Heart- & Mindfulness Schweiz anerkannt. Voraussetzungen dafür sind die Anwesenheit bei mind. 90% der Präsenztermine sowie eine positive Bewertung des Praxisprojekts.
Achtsamkeit Lehrgang – Seminar Kosten
Komplettpreis Lehrgang: Dieser Betrag beinhaltet sämtliche Arbeitsunterlagen und Fotoprotokolle sowie die Kosten für den Lehrgang und die Zertifizierung. Hinzu kommen lediglich die Tagungspauschalen und evtl. Übernachtungskosten.
Information und Anmeldung
