Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung
Lernziele
Der Lehrgang ist eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Einstiegsqualifizierung für die
Tätigkeit als Business Coach.
Dies beinhaltet:
- Coaching konstruktiv und prozesshaft gestalten
- Interaktionsfähigkeit verstärken
- Ein kommunikatives Klima und eine vertrauensvolle Beziehung herstellen können
- Psychosoziale Phänomene erkennen und bearbeiten
- Konzepte und Modelle anwenden
- Professionalität in Vertragsgestaltung, Diagnose, Planung, Visionsbildung, Kommunikation,
Problemlösung, Urteilsbildung und in der Konfliktarbeit verstärken
- Interventionen und Techniken für die verschiedenen Coaching-Phasen anwenden
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an
- zukünftige Coachs
- Menschen, die bereits als Coach tätig sind und sich in dieser Rolle professionalisieren
wollen
- Führungskräfte sowie Interne Beraterinnen und Berater, insbesondere im HR-Bereich, die
ihre Rollenkompetenz erweitern wollen
Klare Grundvoraussetzungen, ein persönlicher Klärungsprozess vor der Aufnahme und eine
Gruppengröße von maximal 16 Teilnehmenden gewährleisten individuelle Lernmöglichkeiten in
einem hochkarätigen Umfeld.
Inhalte
- Potenzial-Workshop und Einführung ins Coaching
- Coaching-Werkstattwoche: 6-tägige Veranstaltung
- Workshop 1: Zielarbeit, Vereinbarungen und strategische Planung, Transfer
- Workshop 2: Analyse, Diagnose und Organisations-Kontext
- Workshop 3: Konflikt, Entscheidung und Problemlösung
- Lerncoaching: Praktische Arbeit als Coach
- Workshop 4: Zukunfts-, Visions- und Ressourcenarbeit im Coaching
- Workshop 5: Projektpräsentationen, Evaluation und Abschluss
Methoden
Umfang und Abschluss
Die 9 Präsenzmodule mit einem Gesamtumfang von 25 Tagen entsprechen 200 Stunden.
Die Kompaktvariante beinhaltet 19 Tage / 152 Stunden.
Den Teilnehmenden steht über das ganze Jahr hinweg persönliches Mentorcoaching zur Begleitung ihrer praktischen Projektarbeit zur Verfügung. Zusammen mit Präsenzmodulen, Peergruppen-Arbeit und individuellem Literaturstudium ergibt sich ein Gesamtumfang von 255 Stunden (205 in der Kompaktvariante).
Der Trigon Zertifikatslehrgang Coaching gehört zu einem kleinen Kreis von Lehrgängen, die von der International Organization for Business Coaching (IOBC), vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und vom Austrian Coaching Council (ACC) anerkannt sind. Zudem bereitet er auf die Prüfung zum Coach nach ISO 17024 vor.
Damit sind im Rahmen des Lehrgangs folgende Abschlüsse möglich:
Trigon zert. Coach, Coach nach ISO 17024, International Certificate des IOBC
Voraussetzung für die ISO-Prüfung sind 50 Stunden Supervision unter psychotherapeutischer Anleitung.
Die Werkstattwoche deckt diese Anforderung ab.
Die Lehrgangskosten beinhalten:
- 25 Seminartage vor Ort (19 in der Kompaktvariante)
- 9 Coaching-Einheiten mit einem Mentor-Coach (7 in der Kompaktvariante)
- Lehrgangsliteratur: Narbeshuber, J. (2020). In Beziehung. Wirksam. Werden.: Der systemischevolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung.
- Lehrgangslandkarte, Lerntagebuch und Online-Plattform mit sämtlichen Arbeitsunterlagen
In der Kompaktversion reduzieren sich die Kosten jeweils um € 1.000,-. Die Prüfungsgebühren
werden separat von der Lehrgangsgebühr verrechnet (s. Anmeldungsblatt). Alle Beträge zzgl.
Umsatzsteuer.
Die Prüfungsgebühren werden separat von der Lehrgangsgebühr verrechnet (s. Anmeldungsblatt).
Prüfungs-Anmeldung 2 Monate vor dem Prüfungstermin.
Folder Zertifikatslehrgang Coaching Salzburg 2023
