Trigon Academy

Berufsbegleitender Lehrgang für professionelle Kommunikation und Coaching-Methoden.

Der Lehrgang ist vom österr. Coaching-Dachverband (ACC) und vom deutschen Bundesverband für Coaching (DBVC) anerkannt. Der Lehrgang bereitet auf die Kompetenzzertifizierung „Coach“ nach ISO 17024 vor.

Zielsetzung

Der Lehrgang ist eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Einstiegsqualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach. Dies beinhaltet:

• Coaching konstruktiv und prozesshaft gestalten
• Interaktionsfähigkeit verstärken
• Ein kommunikatives Klima und eine vertrauensvolle Beziehung herstellen können
• Psychosoziale Phänomene erkennen und bearbeiten
• Konzepte und Modelle anwenden
• Professionalität in Vertragsgestaltung, Diagnose, Planung, Visionsbildung, Kommunikation, Problemlösung, Urteilsbildung und in der Konfliktarbeit verstärkenn
• Interventionen und Techniken für die verschiedenen Coaching-Phasen anwenden

Methoden

• Erfahrungslernen durch Übungen, Act-Storming, Rollengespräche mit Reflexion und Feedback
• Impulsreferate und Erkunden von Konzepten
• Überblickslandkarten zur Visualisierung zentraler Modelle
• Gruppenarbeiten und Lernpartnerschaften
• Reflexion und Bearbeitung der Gruppendynamik
• Bewegungs-, Wahrnehmungs- und Achtsamkeitsübungen

Inhalte

• Potenzial-Workshop und Einführung ins Coaching
• Coaching-Werkstattwoche: Interaktion und effektive Kommunikation • Biografie und Skript • Selbsterfahrung und -reflexion
• Workshop 1: Zielarbeit, Vereinbarungen und strategische Planung
• Workshop 2: Analyse, Diagnose und Organisations-Kontext
• Workshop 3: Konflikt, Entscheidung und Problemlösung
• Lerncoaching: Praktische Arbeit als Coach im Workshop
• Workshop 4: Zukunfts-, Visions- und Ressourcenarbeit im Coaching
• Workshop 5: Transfer, Evaluation und Abschluss, Projektpräsentationen

Zusätzlich übernimmt jede/r TeilnehmerIn für die Dauer des Lehrgangs einen praktischen Coaching-Fall. Dieser wird permanent reflektiert und anschließend im Workshop präsentiert.
Für die optionale ISO-Prüfung wird der Fall in einer schriftlichen Dokumentation zusammengefasst (20 Seiten). Zur Begleitung der praktischen Projektarbeit steht den Teilnehmenden über das ganze Jahr hinweg persönliches Mentorcoaching zur Verfügung.

TeilnehmerInnenkreis

Der Lehrgang richtet sich an

• zukünftige Coachs
• Menschen, die bereits als Coach tätig sind und sich in dieser Rolle professionalisieren wollen
• Führungskräfte sowie Interne Beraterinnen und Berater, insbesondere im HR-Bereich, die ihre
  Rollenkompetenz erweitern wollen

Klare Grundvoraussetzungen, ein persönlicher Klärungsprozess vor der Aufnahme und eine Gruppengröße von maximal 14 Teilnehmenden gewährleisten individuelle Lernmöglichkeiten in einem hochkarätigen Umfeld.

Bei Buchung dieses Lehrgangs wird auch die Tagespauschale verbindlich gebucht. Die Lehrgangshotels erhalten die Rechnungs-relevanten Daten zur Abrechnung der Tagespauschale vom Lehrgangssekretariat.

Ausführliche Beschreibung

Terminvereinbarung Orientierungsgespräch

Trigon Entwicklungsberatung
für Mensch, Wirtschaft und Gesellschaft eGen
Strubergasse 18
5020 Salzburg
Austria
Tel: +43 (662) 660 341
E-Mail: johannes.narbeshuber@trigon.at
E-Mail: salzburg@trigon.at