Jutta Ritsch

Entwicklung und Leitung evidenzbasierter Befragungsprojekte zur strategischen Standortbestimmung in Unternehmen (z. B. Mitarbeiter:innen-, Kund:innen-Befragungen, Puls-Checks).

Konzeption und Umsetzung von 360° Feedback-Prozessen mit Fokus auf das Entwicklungspotenzial von Führungskräften.

Ziel: Eine fundierte Grundlage für gezielte Maßnahmen in Organisations- und Personalentwicklung schaffen – wirksam, partizipativ und nachhaltig.

Evidenzbasierte Organisations- und Personalentwicklung

Diagnose, Analyse und Interpretation von Befragungs- und Feedbackdaten.

Ableitung zieldienlicher Maßnahmen gemeinsam mit Kund:innen – von der Ergebnisreflexion bis zur Umsetzung.

Ziel: Nachhaltige Entwicklung von Organisationen, Teams und Führung – basierend auf Daten, Dialog und Dynamik.

Gestaltung und Moderation von Veränderungs-, Strategie-, Kreativitäts- und Entscheidungsprozessen.

Begleitung von Führungs- und Projektteams bei Klausuren, Entwicklungs- oder Innovationsprozessen.

Mein Fokus: Eine passgenaue, dialogorientierte Prozessarchitektur und eine Sprache, die Wandel verständlich und anschlussfähig macht – nach innen wie nach außen.

Systemisches Coaching in beruflichen Schlüssel- und Umbruchsituationen: Selbstmanagement, Aktivierung eigener Ressourcen, Resilienzstärkung, Burnout-Prophylaxe.

Reflexion und Entwicklung klarer, authentischer Kommunikation und Präsenz – insbesondere in herausfordernden Führungssituationen.

Zielgruppen: Führungskräfte, Teamleitungen, Expert:innen.

Gestaltung wirksamer Zusammenarbeit in Teams und an Schnittstellen.

Team-Coachings, Teambuilding, Umgang mit Dynamiken und Konflikten – eingebettet ins Gesamtsystem der Organisation.

Ziel: Ein gemeinsames Verständnis von Rollen, Verantwortung und Kommunikation, das Zusammenarbeit stärkt und Ergebnisse verbessert.

Konflikte als Entwicklungschance begreifen und nutzbar machen.

Moderation von Klärungsprozessen mit Fokus auf nachhaltige Verständigung – nicht bloß Kompromisse, sondern tragfähige Lösungen.

Ziel: Konsens, Konsent und ein respektvoller Umgang mit Unterschiedlichkeit.