Führung

Leadership für dynamische Zeiten – souverän und flexibel handeln

Trigon begleitet Sie dabei, Ihre Führungskompetenzen zu reflektieren, weiterzuentwickeln und gezielt einzusetzen – für Sie, Ihr Team und Ihre gesamte Organisation.

Führungskompetenzen entwickeln und Organisationen stärken

In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt sind Führungskräfte mit hohen Erwartungen und dynamischen Herausforderungen konfrontiert. Erfolgreiche Führung bedeutet, Menschen Orientierung zu geben, Veränderungen aktiv zu gestalten und eine gemeinsame Führungskultur zu entwickeln, die die Werte und Ziele der Organisation widerspiegelt.

Führung ist eines der wichtigsten Gestaltungselemente in Organisationen. Sie soll erlebbar sein, sich im konkreten Verhalten zeigen – nicht nur in Leitbildern und Phrasen – und eine gewisse Einheitlichkeit innerhalb der Organisation aufweisen.
Eine kohärente Führungspraxis trägt wesentlich zur kulturellen Prägung bei und schafft Vertrauen, Klarheit und Handlungsfähigkeit im Alltag.

Trigon unterstützt Sie dabei, Ihre Führungskompetenzen gezielt zu stärken, Ihren eigenen Führungsstil weiterzuentwickeln und gemeinsam mit anderen Führungsleitbilder sowie Entwicklungsprogramme zu gestalten. So entsteht eine Führungskultur, die konsistent, wirksam und anschlussfähig ist – und damit einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation leisten kann.

Wann ist Führungskräfte-Entwicklung notwendig?

Führungsstil reflektieren und weiterentwickeln

Leadership-Entwicklung bietet Raum für persönliche Reflexion, neue Perspektiven und gezielte Stärkung Ihrer Führungskompetenz.

Veränderungen aktiv gestalten

Führung bedeutet, Orientierung zu geben – besonders in dynamischen Zeiten. Wir unterstützen Sie dabei, Wandel konstruktiv zu begleiten.

Selbstführung und Teamführung in Balance bringen

Stärken Sie Ihre Resilienz und bleiben Sie gleichzeitig präsent und wirksam für Ihr Team.

Klar und wirkungsvoll kommunizieren

Ob in Gesprächen, Meetings oder Konflikten – gute Kommunikation ist der Schlüssel zu vertrauensvoller Zusammenarbeit.

Vision und strategische Ausrichtung schärfen

Leadership bedeutet auch, Zukunft zu denken: Entwickeln Sie eine inspirierende Vision und gewinnen Sie andere dafür.

Führung systematisch verankern

Wir helfen Ihnen, Führung in der Organisation gezielt weiterzuentwickeln – vernetzt, wirksam und auf allen Ebenen.

Sozial und systemisch führen

Führungskräfte benötigen neben fachlicher und organisatorischer Kompetenz auch soziale und systemische Fähigkeiten, um langfristig erfolgreich zu sein. Erfolgreiche Führung verbindet innere Klarheit mit sozialer Intelligenz und strategischem Denken. Trigon setzt dabei auf praxisbewährte Konzepte, die individuell auf die jeweiligen Herausforderungen abgestimmt werden.

Führung – Unsere Lösungen im Überblick

Führungskräfte entwickeln

Wir begleiten Führungskräfte, ihre Rolle zu reflektieren, Stärken auszubauen und gezielt wirksamer zu führen.

Grundannahmen und Werte weiterentwickeln

Wir machen Grundwerte besprechbar und entwickeln sie für eine stimmige, zieldienliche Führungskultur.

Mindful Leadership

Achtsame Führung verbindet Klarheit, Empathie und Präsenz – für bewussteres Handeln und wirksame Führung.

Führungskräfteprogramme gestalten

Für Ihre Organisation angepasste Programme stärken Führungskräfte und bereiten sie auf aktuelle sowie zukünftige Aufgaben vor.

Führungsleitbild und Leitlinien entwickeln

Wir erarbeiten gemeinsam klare Prinzipien, die Orientierung bieten und eine wertschätzende Führungskultur fördern.

Kollegiale Führung und Selbstorganisation

Wir helfen Teams, Hierarchien neu zu denken und Eigenverantwortung gezielt zu stärken.

Sparring für das Top-Management

Als Sparringspartner bieten wir Reflexion, neue Perspektiven und strategische Impulse auf Augenhöhe.

Resilienz und Burnout-Prophylaxe

Wir stärken Führungskräfte, Belastungen gesund zu bewältigen und langfristig leistungsfähig zu bleiben.

Lassen Sie uns gemeinsam
Ihre Zukunft gestalten!

Mit maßgeschneiderten Ansätzen und praxisnahen Methoden begleiten wir Sie dabei, Ihre Organisation zukunftsfähig aufzustellen. Lassen Sie uns gemeinsam Perspektiven schaffen, die bewegen!
NEHMEN SIE KONTAKT MIT UNS AUF

Die vier Felder der Führung

Um Führungskräfte gezielt zu entwickeln, arbeitet Trigon mit einem Vier-Felder-Modell, das eine klare Orientierung über die Gestaltungsfelder der Führung bietet. Dieses Modell basiert auf zwei grundlegenden Führungsdimensionen: der Aufgabenorientierung und der Beziehungsorientierung.

  • Feld „Ich“: Persönliche Entwicklung, Intuitionsvermögen, Werteorientierung, Authentizität, Selbstmanagement und persönliche Ziele.
  • Feld „Andere“: Führung von Teams, Kommunikation, Motivation, Konfliktlösung und Schaffung einer inspirierenden Teamkultur.
  • Feld „Organisation“: Strategieentwicklung, Entscheidungsfindung, Prozessgestaltung und Veränderungsmanagement.
  • Feld „Umfeld“: Interaktion mit Markt, Stakeholdern und gesellschaftlichen Entwicklungen, um Organisationen erfolgreich zu positionieren.

Die Balance zwischen diesen Feldern ist essentiell, um Führung wirksam zu gestalten und die eigene Führungskapazität weiterzuentwickeln. Durch die gezielte Arbeit an diesen Aspekten unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihre Rolle bewusst zu gestalten und ihre Organisationen in die Zukunft zu führen.

Organisationsentwicklung

Wir begleiten Ihre Organisation mit ganzheitlichem Blick und den bewährten Modellen und Instrumenten von Trigon, um Klarheit, Handlungsfähigkeit und Entwicklung zu erzielen.

Strategie

Eine tragfähige Strategie entsteht aus systemischer Reflexion und kraft vollemZukunftsbild. Wir verknüpfen Vision, Beteiligung und wirtschaftliche Umsetzung.

Führung

Führung verstehen wir als lernenden Prozess. Wir stärken Führungsbewusstsein, Selbstwirksamkeit und unternehmerisches Denken für zukunftsfähige Organisationen.

Teamentwicklung

Wir fördern systemisch integrierte Zusammenarbeit: mit klaren Strukturen, vertrauensvoller Kommunikation und Entwicklung aus dem Miteinander heraus.

Coaching

Coaching bei Trigon schafft Raum für Reflexion, innere Klärung und neue Perspektiven – eingebettet in den jeweiligen organisationalen Kontext.

Mediation & Konfliktmanagement

Wir unterstützen dabei, Konflikte zu lösen und sie als Impulsgeber für Veränderung, Dialog und kulturellen Wandel zu nutzen.

Personalentwicklung

Wir begleiten den Aufbau individueller und kollektiver Kompetenzen – kontextbezogen, zukunftsgerichtet und als Teil organisationaler Evolution.

Innovation

Innovation heißt für uns: Systeme in Bewegung bringen. Wir fördern kulturelle und strukturelle Bedingungen, in denen Neues entstehen darf – weit über Produkte hinaus.

Mitarbeiter-, Kundenbefragung & 360° Feedbacks

Wir nutzen Feedback als systemische Intervention – um Orientierung zu ermöglichen, Entwicklungspotenziale zu erkennen und Veränderung zu fördern.