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Die Tiefendimension der Trigon OE-Modelle – Urbilder, Hintergründe und Wirkkräfte organisationaler Entwicklung

Trude Kalcher

Arbeitszeiten
1. Tag: 14.00-18.30 Uhr
2. Tag: 09.00-17.00 Uhr

Kosten:
CHF 510 (exkl. MwSt.) bei Buchung bis zum 15.01.2027
CHF 720 (exkl. MwSt.) bei Buchung nach dem 15.01.2027

max. 12 Teilnehmende

29.04.2027 - 30.04.2027

Muttenz bei Basel (CH)

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Die Trigon OE-Landkarte bietet eine bewährte Orientierung für die Gestaltung von Organisationen und Veränderungsprozessen. Viele Anwender:innen kennen die Modelle gut – und spüren zugleich: Ihre eigentliche Wirkkraft reicht tiefer als ihre begriffliche Beschreibung vermuten lässt und geht weit über die methodische Nutzung hinaus.

In diesem Vertiefungsseminar gehen wir den Urbildern, Grundannahmen und inneren Logiken der Trigon OE-Modelle nach. Sie gewinnen ein Verständnis dafür, welche Menschenbilder, Entwicklungsprinzipien und Spannungsfelder in den Modellen wirksam sind – und wie diese Ihr Handeln als Führungskraft oder Berater:in prägen.

Das Seminar erschließt damit die Tiefendimension organisationaler Entwicklung – als Grundlage für einen bewussteren, freieren und wirksameren Einsatz der OE-Modelle in der Praxis.

Warum dieses Thema gerade jetzt besonders relevant ist

Mit dem rasanten Fortschritt von Künstlicher Intelligenz verändern sich Arbeitswelt und Organisationen grundlegend:

Entscheidungen werden stärker daten- und algorithmusgestützt, Routinetätigkeiten werden automatisiert, Wissen ist jederzeit verfügbar.

Gerade dadurch gewinnt etwas anderes an Bedeutung: Die menschliche Fähigkeit, Sinn zu bilden, Zusammenhänge zu erkennen und verantwortungsvoll zu handeln.

Die Auseinandersetzung mit den Urbildern und Hintergründen organisationaler Entwicklung stärkt genau diese Qualitäten, indem sie

die Orientierung in komplexen und widersprüchlichen Situationen
ein reflektiertes Menschen- und Organisationsverständnis
die Fähigkeit, über Methoden hinaus wesentliche Entwicklungsimpulse setzen

In einer Zeit, in der vieles schneller, effizienter und technischer wird, unterstützt dieses Seminar dabei, die Tiefe, Urteilskraft und innere Klarheit zu entwickeln, die für wirksame Führung und Beratung entscheidend sind.

Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an:

Führungskräfte mit Erfahrung in Organisationsentwicklung Berater:innen, Coaches und interne OE-Verantwortliche, Absolvent:innen von Trigon Lehrgängen

Voraussetzung ist die Vertrautheit mit der Trigon OE-Landkarte und ihren zentralen Modellen.

Nutzen für die Teilnehmenden

Sie verstehen die inneren Zusammenhänge und Hintergründe der Trigon OE-Modelle
Sie gewinnen mehr Sicherheit im situationsangemessenen Einsatz
Sie entwickeln ein feineres Gespür für Polaritäten, Entwicklungsdynamiken und Spannungsfelder
Sie können Modelle lebendiger, flexibler und kontextsensibler anwenden
Sie reflektieren und vertiefen Ihre eigene Rolle und Haltung in Führung und Beratung

Inhalte

Die OE-Landkarte neu sehen
Die bekannten Modelle als Ausdruck grundlegender Prinzipien
Zusammenhang von Menschenbild, Organisationsverständnis und Intervention
Urbilder organisationaler Entwicklung
Entwicklung zwischen Stabilität, Wandel und Sinn
Polaritäten und Spannungsfelder als treibende Kräfte
Hintergründe der Trigon Modelle
Implizite Annahmen über Mensch, Organisation und Führung
Quellen und Bezugslinien systemischen und humanistischen Denkens
Vom Modell zur lebendigen Praxis
Modelle „innerlich lesen und verstehen“
Arbeit mit eigenen Praxisfällen
Vertiefung der eigenen Berater:innen- und Führungsrolle

Arbeitsweise & Format

Das Seminar verbindet:

kurze theoretische Impulse
dialogische Reflexion
Arbeit an konkreten Praxisfällen der Teilnehmenden
Austausch in Kleingruppen

Je nach Gruppe fließen auch reflexive und kontemplative Elemente ein, um den Zugang zu den tieferen Wirkdimensionen der Modelle zu unterstützen.

Dauer: 1,5 Tage
Rahmen: Präsenzseminar
Gruppengröße: max. 12 Personen

Besonderheit des Seminars

Dieses Format ist bewusst als Vertiefungsraum konzipiert: weniger neue Modelle, mehr Verständnis für das, was die bekannten Modelle trägt.

Im Mittelpunkt steht nicht zusätzliche Komplexität, sondern ein Qualitätssprung im Wahrnehmen, Verstehen und Handeln.

Veranstaltungsort

Lernumgebung FHNW-Campus Muttenz

Der moderne FHNW-Campus Muttenz bietet mit lichtdurchfluteten Räumen und inspirierender Architektur den idealen Rahmen für konzentriertes Lernen und persönliche Entwicklung.

Hofackerstrasse 30, 4132 Muttenz, Schweiz

Vorteile von Präsenz

Persönliche Begegnungen ermöglichen intensiven Austausch, direkte Rückfragen und lebendige Dialogarbeit – das fördert nachhaltiges Lernen und kollegiale Vernetzung. Durch das gemeinsame Arbeiten im Raum werden Vertrauen, Offenheit und Resonanz gefördert – das macht es leichter, sich einzulassen, Neues auszuprobieren und gegenseitige Inspiration.

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