Trigon Diplom-Lehrgang Coaching München 2027
Mag. Johannes Narbeshuber, MBA
Werner A. Leeb
Dr. Harriet Kretschmar
Gerhard Leinweber
Anja Schwarze-Janka
Mag. Barbara Riedenbauer
M.A. Mirjam Piniek
Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung
Der Lehrgang ist eine ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Qualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach.
Dies beinhaltet:
- Coaching konstruktiv und prozesshaft gestalten
- Interaktionsfähigkeit verstärken
- Ein kommunikatives Klima und eine vertrauensvolle Beziehung herstellen
- Psychosoziale Phänomene erkennen und bearbeiten
- Konzepte und Modelle anwenden
- Professionalität in Vertragsgestaltung, Diagnose, Planung, Visionsbildung, Kommunikation, Problemlösung, Urteilsbildung und in der Konfliktarbeit vertiefen
- Interventionen und Techniken für die verschiedenen Coaching-Phasen anwenden
Der Diplom-Lehrgang Coaching richtet sich an:
- Menschen, die bereits als Coach tätig sind und sich in dieser Rolle professionalisieren wollen.
- Menschen, die in benachbarten Rollen – etwa Organisations- oder Teamentwicklung, Mediation, Interimsmanagement etc. – tätig sind und ihr Angebot erweitern wollen.
- Führungskräfte und interne wie externe Beraterinnen und Berater, etwa im HR-Bereich oder im agilen Umfeld, die ihre Rollenkompetenz weiterentwickeln wollen.
Starke, wache Persönlichkeiten mit umfangreicher Vorerfahrung und spannenden Hintergründen bilden eine Lerngemeinschaft, die Jahr für Jahr ihresgleichen sucht: Wir legen hohen Wert auf eine Runde, in der sich die Beteiligten gegenseitig beflügeln und starke Netzwerke entstehen. Klare Grundvoraussetzungen, ein persönlicher Klärungsprozess vor der Aufnahme und eine Gruppengröße von maximal 18 Teilnehmenden gewährleisten individuelle Lernmöglichkeiten in einem hochkarätigen, entwicklungsförderlichen Umfeld.
- Potenzial-Workshop und Einführung ins Coaching
- Workshop 1: Zielarbeit, Vereinbarungen und strategische Planung, Transfer
- Workshop 2: Situationsverständnis und Entscheidung
- Workshop 3: Zukunfts-, Visions- und Ressourcenarbeit im Coaching
- Workshop 4: Organisationsbezug und Konfliktbegleitung im Coaching
- Workshop 5: Projektpräsentationen, Evaluation, Intervision und Abschluss
- Lerncoaching
- Coaching-Werkstattwoche: Persönlichkeitsstruktur, Stress, Entspannung und Co-Regulation, Biographische Phasen und Übergänge
- Optionale Abschlussprüfung (Dipl. syst. Coach sowie zert. Coach nach ISO 17024)
International Organization for Business Coaching (IOBC), vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und vom Austrian Coaching Council (ACC) anerkannt sind. Über den Portfolio Path führt er zudem zur Mitgliedschaft in der International Coach Federation.
Darüber hinaus sind optional folgende Abschlüsse möglich:
International Certificate des IOBC: Kann bereits mit dem Trigon Zertifkat Coaching erworben werden.
Dipl. systemische:r Coach (Trigon), zert. Coach nach ISO 17024: Voraussetzung sind eine 20-seitige Abschlussarbeit und ein 2-tägiges Prüfungs-Assessment.
Die Lehrgangsgebühr beinhaltet:
- 24 Seminartage vor Ort
- 7 Coaching-Einheiten mit einem Mentor-Coach
- Optional: 6 online-Module „Virtuelles und KI-informiertes Coaching“
- Lehrgangsliteratur: Narbeshuber, J. (Hrsg.,2020). In Beziehung. Wirksam. Werden.: Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung.
- Lehrgangslandkarte, Lerntagebuch und Online-Plattform mit sämtlichen Arbeitsunterlagen
- Abschluss als Trigon zert. Coach
Die Prüfungsgebühren werden separat von der Lehrgangsgebühr verrechnet (s. Anmeldungsblatt im Folder Diplom-Lehrgang Coaching München 2027). Alle Beträge zzgl. Umsatzsteuer.