Unsere Beratung basiert auf einem ganzheitlichen Menschen- und Organisationsbild. Wir verstehen den Menschen als sich entwickelnde Individuum mit körperlichen, seelischen und geistig-spirituellen Aspekten – jede Dimension bringt eigene Bedürfnisse mit, die wir in Veränderungsprozessen bewusst berücksichtigen.
Auch Organisationen betrachten wir in ihrer Mehrdimensionalität. Wir arbeiten mit einem integrativen Modell, das kulturelle, soziale und physisch-instrumentelle Aspekte in ihrer Wechselwirkung sichtbar macht.
So können wir Spannungsfelder erkennen, systematisch bearbeiten und für die Entwicklung nutzbar machen. Unser Ziel ist es, die Selbstentwicklungs- und Selbsterneuerungskräfte von Menschen und Organisationen zu stärken. Dabei setzen wir nicht auf schnelle Standardlösungen, sondern fördern Strategien, Haltungen und Strukturen, die langfristig tragfähig sind. Unsere Methoden sind fundiert, praxiserprobt und orientieren sich an evolutionären Entwicklungsmodellen. In der Beratung bringen wir nicht nur unsere fachliche Kompetenz, sondern auch unsere Persönlichkeit, Haltung, unser humanistisches Menschenbild und unternehmerische Erfahrung ein – offen, zugewandt und mit klarem Blick.
