„Um ehrlich zu sein“ – mit Ehrlichkeit die eigene Führungspersönlichkeit und Zusammenarbeitskultur weiterentwickeln

In der Fülle von aktuellen Anforderungen fühlen sich Führende oft im Hamsterrad gefangen oder gefordert, den schönen Schein des Erfolgs zu wahren. Lebendigkeit, Verbundenheit im Team und neue Lösungen kommen dann häufig zu kurz.

Viele Führende fragen sich: wie kann ich in diesem Umfeld Kultur gestalten, wirksam im Sinne der Ziele führen und mich dabei persönlich weiterentwickeln?

Zu diesen Fragen haben wir in unserem Konzept „Um ehrlich zu sein – Ehrlichkeit in Organisationen“ Impulse erarbeitet, die wir in diesem Workshop als Rahmen für Reflexion und Austausch anbieten.