Selbsterneuerungskräfte der Organisation aktivieren in Zeiten technologischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandels

Selbsterneuerungsfähigkeiten zu unterstützen als zentrales der Organisationsentwicklung

Vor über 40 Jahren hat Friedrich Glasl aufgezeigt, dass die Organisationsentwicklung als Beratungsansatz Organisationen nicht nur helfen soll, ihre wirtschaftlichen und strategischen Ziele (Effektivität) zu erreichen, sondern dass es auch darum geht, Organisationen zu gestalten, die Menschen würdig (Humanisierung) sind, und vor allem dazu beizutragen, dass Organisationen lernen, ihre Selbsterneuerungsfähigkeit zu stärken und diese drei Zielebenen authentisch zu balancieren.

Gerade in Zeiten massiver technologischer, gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Veränderungen ist es besonders wichtig, dass Organisationen ihre Fähigkeit zur Selbsterneuerung fokussieren und stärken – und gerade dies geht häufig vergessen oder wird eher zugunsten kurzfristiger Effektivitätsziele vernachlässigt.

Die Stärkung der Selbsterneuerungsfähigkeit steht im Mittelpunkt der diesjährigen Tagung von Trigon Luzern.
Es ist aus unserer Sicht eine zentrale Kompetenz einer Organisation, sich auch sich selbst heraus weiterentwickeln, neu erfinden und sich und ihren Sinnangeboten gleichzeitig treu bleiben zu können.

• Doch was bedeutet es, als Organisation selbsterneuerungsfähiger zu werden?
• Wie können Organisationen gestaltet und die Menschen in der Organisation befähigt werden, um diese Kompetenz zu fördern und organisational zu verankern?
• Wie können Berater:innen und Führungskräfte Organisationen darin unterstützen?

Diesen und weiteren Fragen werden die Berater:innen von Trigon Luzern gemeinsam mit den Teilnehmenden auf den Grund gehen.

Ganzheitsmodelle, Arbeit an Praxisfällen und sozialkünstlerische Methoden

Wie gewohnt werden die Teilnehmenden auch an der diesjährigen Tagung das Thema aus vielfältigen Perspektiven betrachten, praktische Fallanliegen bearbeiten und vielfältige sozialkünstlerische Methoden und Formate erleben, um überraschende neue Impulse für ihre Praxis mitnehmen können. Julia Andersch, Edoardo Ghidelli, Natascha Kropiunik, Oliver Martin, Suzanne Ruf von Trigon Luzern und ihre Kooperationspartnerinnen Barbara Linke und Claudia Wenhardt werden gemeinsam durch den Tag führen und in kurzen Impulsvorträgen praxisnah die wichtigsten Aspekte der organisationalen Selbsterneuerungsfähigkeit erläutern, bevor die Teilnehmenden in Workshopsequenzen ganz praktische Methoden und Formate erleben und für die eigene Anwendung reflektieren und übersetzen können.

Erlebnis- und Austauschraum

In den Pausen, beim Stehlunch über Mittag oder beim separat buchbaren Apéro zum Abschluss der Tagung können sich die Teilnehmenden untereinander und mit den Referent:innen vernetzen und austauschen.