Befragungen | Artikel

Die Digitalisierung ist das dominante Thema sowohl in Wirtschaftszeitungen, in Managementetagen und letztlich auch in der Organisations- und Personalentwicklung. Abwechselnd wird der digitale Wandel dabei als Segen oder Fluch gesehen. Unser Blick darauf: Die Digitalisierung bietet sowohl in Form neuer Geschäftsmodelle als auch in den Möglichkeiten der Gestaltung von Arbeitswelten eine Vielzahl von Chancen. Diese gilt es mit Augenmaß zu nutzen und zu kultivieren. Was die Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen angeht, bietet sich hier ein weites Betätigungsfeld. Der Mensch sollte dabei im Zentrum stehen. Aus unserer Sicht braucht es dem entsprechend einen robusten humanistischen Unterbau für die komplexen Digitalisierungsstrukturen der Zukunft. Darum stellen sich derzeit viele Fragen zur Unternehmenskultur und Führung neu.  Aktuelle Managementansätze rund um Digital Leadership und agile Konzepte gehen hier in die richtige Richtung. Essenziell ist es, eine Balance aus unterschiedlichen Spannungsfeldern zu finden.