Impulse & Insights

Wissen & Neuigkeiten

Bleiben Sie informiert über die neuesten Entwicklungen, spannenden Trends und wertvollen Tools aus den Bereichen Organisation, Führung und persönliche Entwicklung. Unsere Impulse & Insights vereinen aktuelle News mit tiefgehenden Fachbeiträgen und praxisnahen Ressourcen – für alle, die immer einen Schritt voraus sein möchten.
Lösungen
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Barbara Walter-Leisch
Thomas Weichselbaumer
Mario Weiss
Impulse & Insights
Trigon Symposium Türe
Organisationsentwicklung

Symposium „Zukunft denken, spüren, gestalten“

Anlässlich des 40-jährigen Bestehens von Trigon feierten wir im Rahmen unseres Symposiums gemeinsam mit Kund:innen, Partner:innen, Freund:innen und Pionier:innen der ersten Stunde.
Thomas Weichselbaumer
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 01|2025 „Lernen von Japan?“

Die Vorbereitungen für TRIGONs Studienreise durch Japan dauerten 15 Monate. Jeder einzelne Firmenbesuch, jedes Gespräch, jede Werksführung mußte genau in umfangreicher Korrespondenz geklärt werden. Was uns zunächst bürokratisch schwerfällig erschien, erwies sich dann als Vorstufe zur perfekten, 120-prozentigen Organisation auf Seiten unserer Gastgeber.
Franz Biehal
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2025 „Changemanagement und Dialog“

Arbeit nach den Dialog-Prinzipien ist für Change-Management eine wesentliche Bereicherung. Denn die Qualität von Veränderungs- und Entwicklungsprojekten wird gesteigert, wenn die Steuergruppe konsequent die dialogischen Prinzipien beachtet.
Trude Kalcher Hannes Piber
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 01|2025 „Gestaltungsfelder der Führung“

Um in komplexen Umwelten erfolgreich zu führen, müssen Führungskräfte in vier Feldern besondere Fähigkeiten beherrschen: im Umgang mit der Organisation, mit dem Umfeld, mit anderen Menschen und mit sich selbst.
Martina Scheinecker Mario Weiss
Impulse & Insights
Mediation & Konfliktmanagement

Trigon Themen 01|2025 „Mit Präsenz und Besonnenheit Teufelskreise in Konflikten lösen“

Wie kann es Führungskräften gelingen, in Konflikt- und Spannungssituationen mit der eigenen inneren Stressreaktion souverän umzugehen und mit Besonnenheit zu reagieren?
Tobias Lang
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 01|2025 „Organisationale Resilienz – Der Weg zu mehr Vitalitaet und Belastbarkeit“

Unsere Ziele sind auf Wachstum ausgerichtet, wir sind es gewohnt, jedes Jahr mehr zu erreichen. Doch wie resilient – also belastbar – sind Sie und Ihr Unternehmen, wenn dies nicht mehr so ist?
Brigitte Huemer Ingrid Preissegger
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 01|2025 „Gestaltungskompetenz von Innovationsprozessen“

Eine lebendige Innovationskultur und funktionierende Innovationsprozesse könnten in den nächsten Jahren zur Existenzfrage vieler Unternehmen werden.
Mario Weiss
Impulse & Insights
Coaching

Trigon Themen 01|2025 “ Systemisch-Evolutionär. Der Coachingansatz von Trigon“

Zu unserem Coaching-Verständnis haben wir gemeinsam ein Buch geschrieben (siehe Literatur: „In
Beziehung. Wirksam. Werden. – Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung“). Eine Quintessenz auf zwei Seiten.
Johannes Narbeshuber
Innovation

Trigon Themen 01-2025 „Glasls Glosse“

In der Silvesternacht 1984 wurde die Gründung von Trigon Entwicklungsberatung in der steirischen Stadt Leoben besiegelt.
Friedrich Glasl
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01|2025 „Emergenz foerdern durch syntaktische Prozessgestaltung“

Können Bedingungen für Emergenz zieldienlich gefördert werden? Eine syntaktische Prozessgestaltung ermöglicht ein inhaltlich ergebnisoffenes und planbares Vorgehen, mit dem es gelingen kann, die im Gesamtsystem wirksamen Kräfte zu nutzen und gleichzeitig Emergenz zu fördern.
Julia Andersch Oliver Martin

Rückblicke, Einblicke und Ausblicke

Trigon Themen 01|2025
Impulse & Insights
CoachingMediation & KonfliktmanagementStrategie

Strategieprozesse: Warum Entkoppelung vermieden werden muss

Viele Strategieprozesse scheitern nicht an fehlenden Ideen, sondern an der Entkopplung zwischen Anspruch und Realität. Zukunftsstrategien werden entwickelt, aber sie bleiben abstrakt – ohne Verbindung zur gelebten Praxis.
Mario Weiss
Impulse & Insights
Personalentwicklung

Trigon Themen 03-2024 Literaturtipp – „Let your life speak“

Ein zeitloser Klassiker über Sinn und Berufung: Parker J. Palmer zeigt auf weise und humorvolle Weise, wie wir auf die innere Stimme hören und ein Leben im Einklang mit unseren wahren Werten führen können. Ein inspirierender Begleiter, der Mut macht, auch die dunklen Seiten anzunehmen und so ein ganzer Mensch zu werden.
Thomas Weichselbaumer
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Der Reifegrad von Vorstandteams

Mario Weiss
Impulse & Insights
Führung

Die neue Rolle als Vorstand

Wie ein neuer Vorstand seine Funktion (Aufgabe, Verantwortung, Rolle) entwickelt.
Mario Weiss
Impulse & Insights
Mediation & Konfliktmanagement

Streit ums Pfarrhaus – Mediation als Beteiligungsprozess

Mediation als Beteiligungsprozess: Die Aufarbeitung von Missbrauchsfällen in einer katholischen Kirchengemeinde und der Weg zur gemeinsamen Verarbeitung und Veränderung. Ein Praxisfall von Tobias Lang
Tobias Lang
Impulse & Insights

Mit Befragungen evidenzbasiert entwickeln

Bei Mitarbeiter- und Kundenbefragungen besteht durchaus die Gefahr, dass sie auf Datenfriedhöfen landen und mehr Schaden als Nutzen anrichten. Richtig gemacht, können sie hingegen wichtige und evidenzbasierte Impulse für die Entwicklung von Unternehmen und Menschen impulsieren.
Mario Weiss Fabian Karner
Impulse & Insights
Strategie

Wendepunkte in Krisenzeiten gestalten

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kommen Menschen und Organisationen an Wendepunkte, Bruchstellen und Übergänge. Erhöhte Wahrnehmungsfähigkeiten, Planen in Alternativen, Steuern im Hier und Jetzt sowie clevere Doppelstrategien können hilfreiche Antworten sein.
Mario Weiss
Impulse & Insights
Strategie

Braucht KI eine Strategie?

Wie mit der künstlichen Intelligenz umgehen? Welche Vorgehensweise führt jetzt weiter?
Mario Weiss
Impulse & Insights

Buchvorstellung – Handbuch Mediationsrecht

Mehr als nur Streitbeilegung. Das "Handbuch Mediationsrecht" bietet einen umfassenden Überblick über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Mediation. Piet Sellke widmet sich dabei besonders der Schnittstelle zwischen Mediation und Organisationsentwicklung. Erfahren Sie, wie Sie Konflikte in Unternehmen nutzen können, um positive Veränderungen anzustoßen.
Verlag Luchterhand, ISBN 978-3-472-09787-7, 3. Auflage 2024,Seitenzahl 1436
Dr. Piet Sellke

Purpose – Kraftquelle oder Kosmetik?

Trigon Themen 03|2024

Zieldienliche Haltung entwickeln in Führung und Beratung – Prinzipien als Türöffner für Entwicklungsräume

Trigon Themen 02|2024
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Landkarten der Transformation: Syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung

Dieses Buch stellt „Landkarten“ zur Verfügung, die es erlauben, jede Organisation – unabhängig von Größe, Branche oder Fragestellung – in ihren Grundstrukturen zu erfassen, Entwicklungsrichtungen zu erkennen und Hinweise für die maßgeschneiderte Gestaltung von Transformationsprozessen zu erhalten.
Mit Vorworten von Friedrich Glasl, Gunther Schmidt und Matthias Varga von Kibéd
342 Seiten, Kt, 2023
Mit farbiger Landkarte zum Ausklappen, vielen vierfarbig gedruckten Illustrationen und über 40 Praxisbeispielen.
Julia Andersch Oliver Martin

Krisen und Krisenbewältigung – Navigieren in unsicheren Zeiten

Trigon Themen 01|2024
Impulse & Insights

Trigon Themen 03-2024 „Purpose: – Wofür wir da sind“

Ein kraftvoller Purpose ermöglicht, das eigene Tun auszurichten. Voraussetzung ist, dass man um den tieferen Sinn des eigenen Handelns weiß und diesen im Umsetzen immer wieder neu konkretisiert. Das gilt im Lebenszyklus von Organisationen und auch für den einzelnen Menschen.
Anja Köstler
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 03-2024 „Unternehmensstrategie und Purpose“

Die Helmut Rohde GmbH schafft mit der neuen Inhaber-Generation eine Vision für die Zukunft. In intensiven Workshops und durch tiefgehende Purpose-Analysen entsteht ein starkes, gemeinsames Ziel – getragen von Leidenschaft und Zusammenhalt.
Gerd Geyer
Impulse & Insights
Personalentwicklung

Trigon Themen 03-2024 „Werte stärken und Zukunft gestalten“

Trigon begleitete die Lebenshilfe Wien dabei, ihr Leitbild weiterzuentwickeln und neu zu formulieren. Dies gelang in einem Prozess mit breiter Beteiligung, in dem der Purpose der Organisation deutlich erlebbar war. Die GrundWerte der Organisation wurden vertieft, eine energievolle Vision beschrieben und strategische Schwerpunkte entschieden.
Martina Scheinecker Thomas Weichselbaumer
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 03-2024 „Warum Purpose entscheidend, aber nicht ausreichend ist“

Wie sich Purpose bei der Einführung einer Tagesklinik am Uniklinikum Salzburg für das verantwortliche Team ausgewirkt hat. Eine Evaluierung.
Dr. Eva-Maria Kampel MIB MBA
Impulse & Insights
Coaching

Trigon Themen 03-2024 „Sinn (-Suche) im Coaching“

Gerade im Coaching wird häufig nach dem Sinn des eigenen Handelns im Beruf und/ oder Privatleben gesucht. Coachees kommen oft schon mit diesem Anliegen ins Coaching oder die Frage nach dem Sinn stellt sich im Laufe des gemeinsamen Prozesses.
Werner A. Leeb
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 03-2024 „Perspektive NextGen“

Merlin Schönthier-Richter im Gespräch mit Oliver Haas.
Oliver Haas
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 02-2024 Literaturtipp „Landkarten der Transformation“

LANDKARTEN DER TRANSFORMATION - Syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung eine Buchempfehlung von Hannes Piber.
Hannes Piber
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 02-2024 „Purpose, Sinn und Werte“

"Erfahren Sie, wie 'Earth for All' visionäre Lösungen für eine nachhaltige Zukunft präsentiert - Wohlstand innerhalb unserer Planetengrenzen ist möglich!"
Ein Literaturtipp
Sabine Matschedolnig
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 02-2024 „Perspektive Nextgen“

HALTUNG – EIN WICHTIGES THEMA FÜR ALLE GENERATIONEN

Mit Fokus auf die junge Generation stellt sich die Frage: Sind Haltungen in der Organisationsentwicklung und Führung noch relevant? Ein Beitrag aus meiner Perspektive als junger Organisationsberater und Fotograf. In Form eines persönlichen Galerie-Walks.
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 02-2024 „Zieldienliche Haltung in Beratung und Fuehrung macht den Unterschied“

Für Beratung und Führung werden immer wieder neue Tools angepriesen. Doch wie gelingt es, Interventionen so anzubieten, dass die damit verbundenen Prinzipien und Haltungen gleichermaßen nachvollziehbar und erlernbar sind?
Julia Andersch Oliver Martin
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 02-2024 „Welchen Unterschied machen die Trigon-Beratungsprinzipien?“

Für Beratung und Führung werden immer wieder neue Tools angepriesen. Doch wie gelingt es, Interventionen so anzubieten, dass die damit verbundenen Prinzipien und Haltungen gleichermaßen nachvollziehbar und erlernbar sind?
Andrea Moldenhauer
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 02-2024 „15 Felder für eine gemeinsame Zukunft“

Nach einem umfassenden Strategie- und Strukturprozess gestaltet ein neu formiertes Team seine gemeinsame Zukunft und erweitert durch die syntaktische Arbeit mit dem 15-Felder-Schema nach SySt® seine Möglichkeitsräume.
Brigitta Hager
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 02-2024 „Meta-Schema hypnosystemischer Lösungsarbeit“

Der hypnosystemische Ansatz nach Gunther Schmidt vereint Konzepte des systemischen Denkens und der Hypnotherapie von Milton H. Erickson. Dieser Ansatz legt den Fokus auf Kompetenzen, Ressourcen und Lösungen.
Werner A. Leeb
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 02-2024 „Creating the space to lead“

Was kann eine ganzheitliche Führungskräfteentwicklung leisten?
Die Grundprinzipien Ganzheitlichkeit und Entwicklungsorientierung ziehen sich durch alle Trigon-Modelle und Methoden. Die neurowissenschaftliche Forschung bestätigt heute ihre Bedeutung für gelungene Entwicklungsprozesse. Was bedeutet das in der Praxis?
Dr. Susanne Skandera
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 02-2024 „Welchen Unterschied machen die Trigon-Beratungsprinzipien?“

Im Interview berichtet die Geschäftsführerin des slw Soziale Dienste, Kristin Vavtar von ihren Erfahrungen, wie im aktuellen OE-Prozess durch die Haltung und das Vorgehen von Trigon Lösungsräume aufgehen.
Andrea Moldenhauer
Impulse & Insights
Coaching

Trigon Themen 01-2024 „Psychosoziale Krisen in Organisationen“

Psychosoziale Krisen sind eine Ausnahmesituation für die betroffenen Mitarbeiter:innen genauso wie für das Unternehmen. Personalentwickler:innen können hier mit Maßnahmen stabilisierend unterstützen.
Susanne Fehleisen
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2024 „Literaturtipp – Vergeude keine Krise!“

Literaturempfehlung von Susanne Fehleisen und Piet Sellke:

Die Zeiten ändern sich rasant und mit ihnen die Spielregeln des Erfolgs. In "VERGEUDE KEINE KRISE!" zeigen Anja Förster und Peter Kreuz, wie wir diese Umbrüche für uns nutzen können.
Susanne Fehleisen Dr. Piet Sellke
Impulse & Insights
Mediation & Konfliktmanagement

Trigon Themen 01-2024 „Konflikt und Krise – ein düsteres Paar?“

Mit Krisen und Konflikten verhält es sich nicht einfach: Auf der einen Seite scheint es nur noch „spannende Herausforderungen“ mit sportlichem Charakter zu geben.
Ingo Bieringer
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2024 „Die 7 Basisprozesse als Fragestruktur“

FÜR DIE STÄRKUNG DER RESILIENZ VON ORGANISATIONEN

Krisen in Organisationen kündigen sich in der Regel frühzeitig an – wenn sie nicht durch übergeordnete Groß-Ereignisse ausgelöst werden. Um sich präventiv auf sich abzeichnende Veränderungen vorzubereiten, können die Basisprozesse als hilfreiche Struktur für Fragestellungen und Interventionen dienen.
Oliver Martin
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2024 „Perspektive Nextgen“

WAS DIE JUNGE GENERATION DER BANI WELT ENTGEGEN STELLT UND WIE ORGANISATIONEN DABEI UNTERSTÜTZEN KÖNNEN
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 01-2024 „Im Gespräch mit zwei Krisenmanagerinnen“

Die Krisen der letzten Jahre bewegen Organisationen in unterschiedlicher Form. Wir haben mit zwei erfahrenen Krisenmanagerinnen gesprochen, mit Christina Pilsl aus der hoheitlichen Verwaltung des Bundeslandes Oberösterreich und mit Katharina Zeitlhofer vom Technologieund Maschinenbauunternehmen PALFINGER.
Brigitte Huemer Oliver Haas
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 01-2024 „Risiko Governance“

Risiken wie der Klimawandel können sich im Unternehmen zu einer Krise entwickeln. Dabei stellen solche Krisen das Unternehmen zunächst vor Entscheidungssituationen, denn in pluralistischen Gesellschaften – und in diesem Kontext bewegen sich Organisationen – gibt es auf die Frage nach dem Umgang mit Risiken nicht eine, sondern viele Antworten, und alle Antworten beanspruchen für sich richtig und wahr zu sein.
Dr. Piet Sellke
Impulse & Insights

Trigon Themen 03-2023 „Resilienz stärken durch Agilität“

Projektbeispiel - Agiler Wandel einer Messegesellschaft
Tobias Lang
Impulse & Insights

Trigon Themen 02-2023 Literaturtipp „Der Stoff aus dem die Zukunft ist“

"Ein Blick in die Zukunft - 'Der Stoff aus dem die Zukunft ist' nimmt Sie mit auf eine aufregende Reise durch die Welt der Innovation und Technologie.
Andrea Spieth Dr. Eva-Maria Kampel MIB MBA
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 02-2023 „Literaturtipp Earth for All“

"Erfahren Sie, wie 'Earth for All' visionäre Lösungen für eine nachhaltige Zukunft präsentiert - Wohlstand innerhalb unserer Planetengrenzen ist möglich!"
Ein Literaturtipp
Andrea Spieth Dr. Eva-Maria Kampel MIB MBA
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 02-2023 Literaturtipp „Wir können auch anders“

Unsere Welt neu denken
Andrea Spieth Dr. Eva-Maria Kampel MIB MBA
Impulse & Insights
Führung

Warum wir Hierarchien benötigen

In den letzten Jahren wurden immer wieder Konzepte zur Unternehmenssteuerung verbreitet, die mehr oder weniger davon ausgehen, dass Organisationen auch ohne Hierarchien auskommen können. Aber ist das tatsächlich eine Antwort auf die Herausforderungen und Fragen der Unternehmensentwicklung?
Mario Weiss

Handeln. Auf dem Weg zur One Planet Economy

Trigon Themen 02|2023
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 03-2023 „Das Zeitalter der Resilienz“

Leben neu denken auf einer wilden Erde.
Brigitte Huemer Ingrid Preissegger
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 03-2023 „Employer Branding als Beitrag zur resilienten Unternehmensentwicklung“

Die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgebern und -nehmern haben sich verändert. Der Arbeitsmarkt ist aktuell in vielen Bereichen umkämpfter als der Absatzmarkt, wenngleich die Konjunktur hier etwas Entspannung erwarten lässt. Wie kann ein langfristiger, resilienter Umgang mit sich verändernden Bedingungen am Arbeitsmarkt aussehen?
Brigitte Huemer Oliver Haas

Entwicklung der Führungspersönlichkeit

Trigon Themen 01|2023
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 03-2023 „Resilienz trainieren wie einen Muskel“

Wie in jeder Disziplin können wir auch im Umgang mit Gegenwind und Stürmen besser werden. Dass dieser Kompetenzaufbau gelingt, wird in BANI-Zeiten zur unverzichtbaren Führungsaufgabe.
Johannes Narbeshuber
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 03-2023 „Anpassungsfähig und schneller durch „Objectives and Key Results” (OKRs)“

OKRs können eine Methode für mehr organisationale Resilienz sein und einen Kulturwandel einläuten. Die Eigenverantwortung wird bestärkt, rasches Reagieren auf Veränderungen ist möglich und die Fokussierung reduziert Stress und Reibungsverluste.
Thomas Weichselbaumer
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 03|2023 „Das Potenzial von kreislauffähigen Geschäftsmodellen enkelgerecht & resilient“

Resiliente und verantwortungsvolle Unternehmensgestaltung wird maßgeblich durch die Art unserer Geschäftsmodelle geprägt. Kreislauffähigkeit ist eine Perspektive, die sich lohnt, um Chancen zu erkunden und die Zukunftsfähigkeit
von Unternehmen auszubauen.
Ingrid Preissegger
Impulse & Insights
Personalentwicklung

LINC Personality Profiler – Kompetenzen entdecken, Potenziale entwickeln

Mit unseren neuen Angeboten rund um den LPP bieten wir eine neue Qualität der Begleitung in der Fach- und Führungskräfteentwicklung sowie in Auswahlprozessen. Auch OE- und Teamentwicklungsprozesse lassen sich mit unserem Ansatz faktenbasiert unterstützen.
Oliver Haas Josef Krobath
Coaching

Trigon Themen 03|2023 „Glasls Glosse“

Unerwartete Rückschläge können uns aus der Bahn werfen, sei es persönlich oder beruflich. Entscheidend ist nicht das Fallen, sondern die eigene Kraft, wieder aufzustehen. In diesem Moment eröffnen sich neue Wahlmöglichkeiten. Das ist der Kern unserer Reise – aus Herausforderungen wachsen Chancen.
Friedrich Glasl
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 03-2023 „Genuss und Resilienz: Kein Widerspruch!“

Stiegl ist Österreichs größte Privatbrauerei mit einer langen Tradition in der Bierkultur. Seit rund 530 Jahren stehen bei Stiegl Nachhaltigkeit, Regionalität, Wertschöpfung vor Ort und vor allem die Qualität im Mittelpunkt. Mit dem seit 2015 geöffneten Biergut Wildshut wurde die Vision vom guten Leben als Leuchtturm für ein neues Ernährungs- und somit Lebensbewusstsein realisiert
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 02-2023 „Eine neue Partnerschaft mit „Mutter Erde““

Schon 15 gemeinsame Minuten pro Woche können viel bewirken - nicht nur für eine neue Beziehung zur Natur, sondern auch fürs Entwickeln von Schlüsselkompetenzen, die in unserer modernen Berufs- und Privatwelt immer bedeutsamer werden.
Günther Karner
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 03-2023 Literaturtipp „Die unglaubliche Kraft der Natur“

Stress wird vielfach immer noch als etwas Negatives dargestellt. In Wahrheit war Stress auch immer der größte Motor der Evolution. Was daraus entstehen kann schildert die Biologin in einer ebenso aufschlussreichen wie unterhaltsamen Mischung aus Sachbuch und persönlicher Lebenserfahrung. Dieses Buch führt uns die Kraft der Natur vor Augen und zeigt uns, wie wir sie für unser eigenes Handeln nutzen können.
Brigitte Huemer Ingrid Preissegger
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 02-2023 „Nachhaltiger leben im Alltag“

Ein Ringen zwischen Erkennen, Tun und Bequemlichkeit.
Dr. Eva-Maria Kampel MIB MBA
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 02-2023 „Nachhaltige Seilbahnwirtschaft! Vision oder Illusion?“

Wie wir zu einer großen Idee Schritt für Schritt beitragen können, zeigt dieser Praxisbericht.
Gerald Hackl
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 02-2023 – „Klimaneutralität, ja, aber wer übernimmt Verantwortung?“

Unsere Erde muss wieder ins Gleichgewicht! Um das Klima zu retten, braucht es mehr als nur Lippenbekenntnisse. Das gemeinsame Tun, quer über alle Branchen, ist das Gebot der Stunde.
Ingrid Preissegger
Impulse & Insights
Innovation

Trigon Themen 02-2023 „Verantwortungsvoll bauen und Handel treiben“

Klimakrise, steigende Preise und der Ruf nach Gerechtigkeit: Wir stehen vor globalen Herausforderungen. Können wir sie meistern? Und wenn ja, wie? Ein Doppel-Interview mit Erkenntnispotential.
Andrea Spieth Margit Liebhart
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Das Zusammenspiel der Systemebenen im ISPP

Eine der größten Herausforderungen in der Zukunftsgestaltung ist das Zusammenspiel zwischen den unterschiedlichen Ebenen einer Organisation.
Nicht selten erleben wir die Situation, dass der Anspruch in der strategischen Ausrichtung und das operative Tun entkoppeln. Im ISPP (Integrierter Strategie- und Planungsprozess) sichern wir dieses Zusammenspiel und das Lernen auf allen Systemebenen.
Mario Weiss
Impulse & Insights
Coaching

Trigon Themen 01-2023 „Coaching in Krisenzeiten: Energieschub mit Lösungsfokus und Kreativität“

In unserer aktuellen Zeit werden nicht nur Organisationen mit gewaltigen Herausforderungen konfrontiert, sondern auch Führungskräfte geraten an ihre Grenzen. Hier kann Coaching wirkungsvoll unterstützen, das eigene Potential weiterzuentwickeln.
Elke Schrittesser
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2023 „Entwicklungsstufen von Erwachsenen und die Bedeutung für Organisationen“

Menschen entwickeln sich ein Leben lang. Das Konzept der „Ich-Entwicklung“ kann dazu beitragen, Führungskräfte und Organisationen zu stärken. Wir müssen es nur angehen. Wann, wenn nicht jetzt?
Trude Kalcher
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 01-2023 „Führungskraft, erkenne dich selbst

In einer dynamischen Welt voller Veränderung im Außen ist die Innenschau wichtiger denn je. Selbstreflexion und daraus mögliche Selbstentwicklung stehen also auf der Agenda.
Oliver Haas Josef Krobath
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 01-2023 „Persönlichkeiten machen den Unterschied“

Mit der eigenen persönlichen Entwicklung eine förderliche Unternehmenskultur unterstützen? Warum das keine Kleinigkeit, aber auch kein Grund zum Aufgeben ist.
Dr. Eva-Maria Kampel MIB MBA Ingo Bieringer
Impulse & Insights
Personalentwicklung

Trigon Themen 01-2023 Literaturtipp „Finde dein Warum: Der praktische Wegweiser zu deiner wahren Bestimmung“

Oliver Haas stellt hier das Buch ""Finde dein Warum: Der praktische Wegweiser zu deiner wahren Bestimmung"" von Simon Sinek, David Mead, Peter Docker vor.
Oliver Haas
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2023 „Agile Transformation – ohne Persönlichkeitsentwicklung geht es nicht!“

Die DB Systel GmbH entwickelt und betreibt IT- und Digitalisierungslösungen für die Geschäftsfelder der Deutschen Bahn AG. Das Unternehmen mit mehr als 6000 Mitarbeiter:innen befindet
sich seit 7 Jahren in einem Prozess der agilen Transformation. Wie hat Persönlichkeitsentwicklung zum Erfolg beigetragen?
Martina Scheinecker Brigitta Hager
Führung

Trigon Themen 01|2023 „Glasls Glosse“

Poly-Krise? Klima, Ökologie, Krieg, Stagflation - eine immense Herausforderung für Führungspersönlichkeiten in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Kultur. Investieren Sie in Ihre persönliche Entwicklung, um Bewusstsein, Stabilität und Lösungsorientierung zu stärken und langfristige Perspektiven zu schaffen.
Friedrich Glasl
Impulse & Insights
Coaching

Podcast: Wie wir Ziele erreichen können

In dieser Folge verraten wir unser ganz persönliches Geheimnis für erfolgreiche Zielarbeit jenseits von Selbstoptimierung. Und ihr hört, was Achtsamkeit und das Gefühl endlos langer Sommerferien in unserer Kindheit miteinander zu tun haben.
Johannes Narbeshuber
Impulse & Insights
Strategie

Der Arbeitsmarkt ist wichtiger als der Absatzmarkt

Selten wurden Unternehmen mehr von außen getrieben als heute. In der Begleitung von Strategieprozessen und Projekten der Organisationentwicklung sehen wir, dass sich vieles um die 3 D dreht: Demografie, Dekarbonisierung und Digitalisierung...
Mario Weiss
Impulse & Insights
Coaching

Trigon Themen 03-2022 „Interior Condition und Resonanz: Grundprinzipien und Missverständnisse im Business Alltag“

Wie wir drauf sind, steuert unser ganzes Leben. Das ist irgendwie logisch und Allgemeingut. Ausreichend verstanden und genutzt werden die damit verbundenen Mechanismen im Business Alltag bei weitem nicht. Und es wimmelt von Missverständnissen.
Johannes Narbeshuber
Impulse & Insights
Coaching

Personal Mindfulness

„Personal Mindfulness“ – das wegweisende Selbstcoaching-Buch für alle, die jetzt Achtsamkeit trainieren möchten. Die Mindfulness-Experten Esther und Johannes Narbeshuber führen dich Schritt für Schritt zur Entwicklung deines individuellen Trainingsplans, der deine Stärken, Vorlieben und Lebensumstände berücksichtigt.
Johannes Narbeshuber

Transformation als Führungsaufgabe

Trigon Themen 02|2022
Impulse & Insights
Mediation & Konfliktmanagement

Konfliktdynamik und Friedenschancen in der Ukraine:

Was können wir zur De-Eskalation und zum Frieden beitragen?

Online-Vortrag mit Prof. Dr. Dr. hc. Friedrich Glasl
24.März 2022 von 19 - 21 Uhr

Die Welt steht Kopf!
Scheinbare Gewissheiten sind eingestürzt. Weltweit sind Menschen erschüttert, und zugleich fragend, was sie selbst ausrichten können.

Mit dieser Veranstaltung wollen wir Handeln statt Ohnmacht fördern.
Anja Köstler Friedrich Glasl
Impulse & Insights
Mediation & Konfliktmanagement

Konfliktdynamik und Friedenschancen in der Ukraine

Arbeitsmaterial zum Online-Vortrag vom 24.03.2022 "Konfliktdynamik und Friedenschancen in der Ukraine" mit Friedrich Glasl.
Friedrich Glasl

Erfolgsfaktor Entscheiden

Trigon Themen 01|2022
Impulse & Insights
Mediation & Konfliktmanagement

Aufruf an verantwortungsbewusste Menschen in Politik und Zivilgesellschaft zum Beenden des Ukraine-Kriegs

Friedrich Glasl hat nach vielfachen Wunsch nach der Online - Veranstaltung vom 24.03.202 "Konfliktdynamik und Friedenschancen in der Ukraine" die Kernsätze seiner Aussagen für Versöhnung, Abrüstung und Frieden in Form eines offenen Briefes formuliert.
Friedrich Glasl
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Interview zur Buchvorstellung

Resilienz in Organisationen: Erfolgskriterien erkennen und Transformationsprozesse gestalten
Oliver Haas Brigitte Huemer Ingrid Preissegger
Organisationsentwicklung

Resilienzentwicklung in Organisationen

Trigon Themen 03|2023
Impulse & Insights
Coaching

Trigon Themen 03-2022 Rezension „Fierce Self-Compassion“

Ein Buch von D.r Kristin Neff

How Women Can Harness Kindness to Speak Up, Claim Their Power and Thrive.
Dr. Susanne Skandera
Impulse & Insights
Coaching

Trigon Themen 03-2022 „Interior Condition und Resonanz in Führung und Gruppenprozessen“

Teammeetings, Workshops, Management-Klausuren, Kernprozesse – welche Rolle spielt es wirklich, wie präsent wir sind? Drei Führungskräfte im Gespräch zu zwei Impulsfragen.
Johannes Narbeshuber
Impulse & Insights
Coaching

Trigon Themen 03-2022 „Ganzheitliche & subtile Wahrnehmung im Coaching“

Die Qualität von Beratung und Coaching hängt ganz wesentlich an der Fähigkeit, eine möglichst unvoreingenommene und ganzheitliche Wahrnehmung zu entwickeln.
Werner A. Leeb
Impulse & Insights

Trigon Themen 03-2022 „Die Steigerung der Bewusstheit in Entwicklungsprozessen“

Um eine Organisation in ihrer Lebendigkeit zu erfassen, ist eine besondere Bewusstseinsqualität notwendig. Diese kann durch Schulung entwickelt und mittels Kurzinterventionen gestärkt werden.
Impulse & Insights
Mediation & Konfliktmanagement

Trigon Themen 03-2022 „Ein Interview mit Friedrich Glasl: Interior Condition und Resonanz in der Mediation“

Konflikte sind ein eindrückliches Beispiel dafür, wie Wahrnehmung, Denken, Fühlen, Wollen und Verhalten miteinander in Beziehung stehen. Auf allen Ebenen wird es enger, zwanghafter, unfreier.
Johannes Narbeshuber
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 02-2022 “ Hello again! Leitbilder schaffen Orientierung in Transformationsprozessen“

Leitbilder können die Transformation von Organisationen großartig unterstützen. Damit sie ihre Motivationswirkung aber auch entfalten können, braucht es ein besonderes Vorgehen, das dies ermöglicht.
Wolfgang Grilz
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 02-2022 „Dialog als stabilisierendes Momentum in Transformationsprozessen“

Ein Beispiel, wie Corona den Transformationsbedarf verstärkte und wie es gelang, eine offene Dialogkultur zu entwickeln.
Christine Kohlweg-Leidenberger
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 02|2022 „Mit Mut und Vertrauen in die Transformation“

Interview mit Florian Radeschnig
Brigitta Hager
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 02-2022 „Führungsprinzipien erfolgreicher Transformation in Zeiten der Krise“

Führungskräfte sind gefordert, Transformationsprozesse so einzuleiten, dass eine resiliente und zukunftsfähige Entwicklung von Organisationen möglich wird – dies erfordert besondere Fähigkeiten und Haltungen.
Oliver Haas Brigitte Huemer Ingrid Preissegger
Führung

Trigon Themen 02-2022 „Navigation durch das „New Normal“ fragiler Umweltbedingungen“

Die neue Konstante heißt Krise. Unvorhersehbare, unbekannte Situationen, die Neuorientierung erfordern, sind zur Normalität geworden. Über Nacht stehen neue (sowie seit Jahren vorhergesagte) Grenzen von Geschäftsmodellen als neue Realitäten vor der Tür.
Anja Köstler
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 02-2022 „Resilienz in Organisationen“

ein Buch von Oliver Haas, Brigitte Huemer und Ingrid Preissegger

Rezension von Michael Berger, Vice President Global Human - Resources bei der Palfinger Group
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 02-2022 „Gerade jetzt! Diversität in Teams als Herausforderung für die Führung“

Digitaler Wandel, Fachkräftemangel und die Entstehung neuer Märkte wirken als transformierende Kräfte in Unternehmen.
Führung

Trigon Themen 02/2022 „Glasls Glosse“

Gegenwärtig sind wir alle mit der Herausforderung konfrontiert, dass sich in unseren Arbeitsorganisationen ständig Veränderungen vollziehen müssen.
Friedrich Glasl
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 02-2022 Rezension „Warum es so schwierig ist, sich und andere zu ändern“

Worauf verlasse ich mich in der Entscheidungsfindung? Eher auf meinen Verstand oder auf meine Gefühle? Diese Frage beschäftigt uns Menschen immer wieder.
Suzanne Ruf
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2022 „Entscheiden ist nicht gleich entscheiden“

Klug, wer vorm Entscheiden den Blick aufs Ganze und den Kontext lenkt: Welches Vorgehen ist für diese Entscheidung nötig? Das Cynefin-Framework (1) von Dave Snowden et al. ermöglicht einen Meta-Zugang, um stimmig vorzugehen.
Anja Köstler
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2022 „Die richtige Person an der richtigen Stelle“

Stühle-Rücken: Ein partizipatives und gruppendynamisches Vorgehen für die Besetzung von Rollen oder Führungspositionen für Gruppen und Teams, die die richtigen Personen selbst identifizieren, gewinnen und benennen wollen.
Harald Jäckel
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2022 „Delegieren oder selbst entscheiden?“

Wer kennt nicht die Frage, wie die Sitzplatzverteilung in den Büroräumlichkeiten am besten getroffen werden oder wer in den Schulferien auf Urlaub gehen darf? Für Fragen wie diese, bietet der beinahe historische Entscheidungsbaum von Victor Vroom und Philip Yetton noch immer eine praktikable Entscheidungsgrundlage
Erika Karitnig
Innovation

Trigon Themen 01/2022 „Glasls Glosse“

Klimawandel, Klimakrise, Klimakatastrophe. Drei Begriffe, ein Problem: Der Gap zwischen Denken und Tun. Denn wir wissen, was zu tun wäre. Doch wie bekommen wir es auch auf die Reihe?
Friedrich Glasl
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2022 „Entscheidungen sind Startpunkte“

Bei einer von uns begleiteten Umstrukturierung wurden partizipativ Möglichkeiten entwickelt, bis sich eine überlegene Alternative zeigte. Dann fiel die Entscheidung leicht – und es war auch die Entscheidung, die Lösung lebendig zu halten.
Thomas Weichselbaumer
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2022 „Das U des Entscheidens“

Entscheidungsprozesse sind in hierarchischen Organisationen lange eingeübt und bekannt. Was geschieht jedoch, wenn mehr Selbstverantwortung und agilere Formen gelebt werden wollen?
Andrea Spieth Suzanne Ruf
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01-2022 „Systemisches Konsensieren beim Fusionieren“

Ein Bericht darüber, wie Führungskräfte eine Umkehrung des Entscheidens ermöglichen und es dadurch gelingt, eine strategische Standortentscheidung in einem Fusionsprozess mithilfe des Systemischen Konsensierens zu treffen, die motiviert, nachhaltig ist und Partizipieren freudig erleben lässt.
Trude Kalcher
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01/2022 „Glasls Glosse“

In der Einleitung des Buches „Das Unternehmen der Zukunft“ heißt es: „Es wird also in der nächsten Zeit darauf ankommen, an der Orientierungsfähigkeit der und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ganz bewusst zu arbeiten. Orientierung zu haben bedeutet Visionen zu haben, dass ich über die vordergründigen Erschütterungen, Turbulenzen, Verschiebungen hinaus wirklich einen Blick und einen Zugang habe zu dem Neuen, was da hinter den Turbulenzen, hinter all dem, was zusammenbricht und vergeht auch noch am kommen ist.“
Friedrich Glasl
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 01/2022 „Glasls Glosse“

In den 55 Jahren meines bisherigen Beraterlebens gab es viel konjunkturelles Auf und Ab, was immer wieder neue Anforderungen an die Beratung bedingte. Dabei wurde auch mein Credo als Entwicklungsberater vor grundsätzliche Dilemmata gestellt. Einige der wichtigsten spreche ich jetzt an.
Friedrich Glasl
Impulse & Insights

Agile Teams sichern den Unternehmenserfolg

Wie können wir lernen die Qualitäten der Gruppe auch in kontroversen Situationen kooperativ zu nutzen? Welche Trainingsfelder gibt es, in denen selbstverantwortliches Entscheiden unter dem Einfluss wechselnder Gruppendynamik geübt und reflektiert werden kann? Diese Kompetenzen möchten wir in unserem Unternehmen gerne entwickeln.
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Themen immer am Puls der Change Management-Welt – ZOE 2021/04

Brigitta Hager

Emergenz: Das Entstehende sehen und nutzen

Trigon Themen 03|2021

Das U des Entscheidens

Mit dem U des Entscheidens haben Andrea Spieth und Suzanne Ruf ein Modell von Friedrich Glasl und Rudi Ballreich weiterentwickelt, um in Entscheidungsprozessen Orientierung zu geben und diese aktiv begleiten zu können.
Suzanne Ruf Andrea Spieth
Impulse & Insights

Meine Entdeckungsreisen in soziales Neuland

Trigon-Mitgründer Friedrich Glasl erzählt im Live-Stream vom 04. September 2021 aus den 80 Jahren seines Lebens und gibt Einblick in die Entstehung seiner Modelle und Methoden der Organisationsentwicklung und des Konfliktmanagements.
Friedrich Glasl

Ganzheitlichkeit und Entwicklung

Trigon Themen 02|2021
Impulse & Insights
Innovation

Is there a Future for Artificial Intelligence in HR?

Facial monitoring in personnel selection has come under a lot of criticism.
Gerd Geyer
Impulse & Insights

Gartengespräch über Entwicklungsfragen

Selbstentwicklung, Organisationsentwicklung, Globale Entwicklung und Geisteswissenschaft

Günther Karner spricht mit Friedrich Glasl (Organisationsentwickler, Konfliktforscher, Mediator, Künstler, Geisteswissenschaftler, Familienmensch) anlässlich seines 80. Geburtstages über zentrale Entwicklungsfragen. Was bedeutet Entwicklung überhaupt? Worum geht es bei der Selbstentwicklung? Welche Tendenzen gibt es in der Organisationsentwicklung? Wie können wir globalen Entwicklungen gut begegnen? Welche Rolle spielt die Geisteswissenschaft?
Günther Karner
Impulse & Insights
Führung

Trigon Themen 03-2021 „Mindset und Kompetenzen für emergente Strategie- und Beratungsarbeit“

Welche Fähigkeiten und Haltungen der Beteiligten braucht es, um emergente Beratungsprozesse zu ermöglichen? Wie lassen sich diese entwickeln und fördern? Die Nähe zum Konzept der Mindfulness weist den Weg zu achtsamkeitsbasiertem Bewusstseinstraining für Führungskräfte und Teams.
Dr. Susanne Skandera
Impulse & Insights

Marktwirksame Prozessorganisation

Organisationen marktwirksam gestalten. An der Begegnungsqualität mit dem Umfeld arbeiten. Leistungsprozesse managen
Mario Weiss
Impulse & Insights
Mediation & KonfliktmanagementOrganisationsentwicklung

Mut zur Konfliktlösung – Praxisfälle der Organisationsmediation

Buch von Erwin Huber, Oliver Martin, Friedrich Glasl, Rudi Ballreich, Trude Kalcher, Ingo Bieringer, Tobias Lang und Erika Bergner
Gebunden, 440 Seiten, 110 Abbildungen
Erwin Huber Oliver Haas Friedrich Glasl Trude Kalcher Tobias Lang Ingo Bieringer
Impulse & Insights

Handlungskompetenz Innovation

Handlungskompetenz Innovation. Zugänge, Methoden & Konzepte für die Praxis
Mario Weiss
Impulse & Insights

Management in Skizzen

Die Kraft der Bilder im Change Management
Mario Weiss
Impulse & Insights

Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement

Innovative Konzepte und Methoden
Hannes Piber
Impulse & Insights

Heiße und kalte Konflikte in Organisationen

Anregungen für MediatorInnen, Konfliktlotsen, interne BeraterInnen und Betroffene auf DVD von Friedrich Glasl
Friedrich Glasl
Impulse & Insights

Das Wolkenmädchen

Das Wolkenmädchen – eine Geschichte von Friedrich Glasl mit Illustrationen von Beth Waters erzählt von einem alltäglichen Konflikt, in welchen eine Familie gerät.
Friedrich Glasl
Impulse & Insights

Das kommt in den besten Familien vor…

Systemische Konfliktbearbeitung in Familien und Familienunternehmen, Arist von Schlippe
Impulse & Insights

Konfliktmanagement

Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater, Friedrich Glasl
Friedrich Glasl
Impulse & Insights

Du gehst mir auf die Nerven!

Neurobiologische Aspekte der Konfliktberatung. Das beigefügte Booklet enthält schriftliche Ausarbeitungen der beiden Autoren und Abbildungen der wichtigsten Folien.
Rudi Ballreich/Gerald Hüther, Concadora Verlag (2012)
Impulse & Insights

Coaching-Praxis: Das Trigon-Modell: Konzept und Methoden

Werner Vogelauer 2013
Beltz Verlag (2013)
ISBN: 978-3-407-36534-7
Impulse & Insights

Der Realitätenkellner – Hypnosystemische Konzepte in Beratung, Coaching und Supervision

Werner A. Leeb, Bernhard Trenkle, Martin F. Weckemann (Hg) 2011
3. Neuauflage, März 2025
Werner A. Leeb
Impulse & Insights

Methoden-ABC im Coaching. Praktisches Handwerkszeug für den erfolgreichen Coach

Werner Vogelauer 2011
Luchterhand Verlag, 6. aktualisierte und erweiterte Auflage Neuwied (2011)
ISBN: 978-3-472-07848-7
Impulse & Insights

Original-Leitspruch-Coaching-Kalender 2019

Original-Leitspruch-COACHING-Kalender 2019 von Dr. Werner Vogelauer
Impulse & Insights

Die Zukunftsgestalt der Freien Waldorfschule

Ein Buch für Menschen, die in der Selbstverwaltung einer Waldorfschule engagiert sind und für alle, die sich für die soziale Gestalt dieser Schule interessieren.
Harald Jäckel
Impulse & Insights

Buchvorstellung – Mediation von Anja Köstler

Das Buch “Mediation“ von Anja Köstler erscheint jetzt bereits in der 3. Auflage –
auch als Hörbuch im utb. Verlag
Anja Köstler
Impulse & Insights

Professionelle Prozessberatung. Das Trigon-Modell der sieben OE-Basisprozesse

4., überarbeitete und ergänzte Auflage 2020
Friedrich Glasl Trude Kalcher Hannes Piber
Impulse & Insights
Mediation & Konfliktmanagement

Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen

Peter Röhrig, Martina Scheinecker (Hrsg.)
Martina Scheinecker
Impulse & Insights
Coaching

In Beziehung. Wirksam. Werden. – Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung

In dem Buch finden sich inspirierende Darstellungen und praktische Coachingmethoden aus Transaktionsanalyse, Gestalttheorie, hypnosystemischer Beratung, systemische Strukturaufstellungen, personzentrierter Beratung, Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement.
Johannes Narbeshuber
Impulse & Insights

Mindful Leader: Wie wir die Führung für unser Leben in die Hand nehmen und uns Gelassenheit zum Erfolg führt

Mit den Achtsamkeits-Tools des Mindful Leadership Instituts gelingt es, dem Umgang mit sich selbst und auch mit dem Team ein Update zu geben.
Johannes Narbeshuber
Impulse & Insights

Trigon Themen 01-2021 „Literaturtipp – Impulse für einen Digitalen Humanismus“

Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Trigon Themen 03-2021 Rezension zu „Yes to the Mess – Surprising Leadership Lessons from Jazz“

Herbert Salzmann präsentiert das Buch "Yes to the Mess-Surprsing Leadership Lessons from Jazz" von Frank J.Barrett.
Erschienen 2012 bei Harvard Business Review (Englisch)
Impulse & Insights
Organisationsentwicklung

Resilienz in Organisationen – Erfolgskriterien erkennen und Transformationsprozesse gestalten

Oliver Haas Brigitte Huemer Ingrid Preissegger
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