Martina Scheinecker

Durchführung von Potenzialanalysen für Top-Führungskräfte und High-Potentials mit professionellen Methoden (Potenzial-Interviews, Tests, Development Center) und wertschätzender Haltung.

Konzeption und Leitung von Programmen, um Kompetenzen der Führungskräfte zu stärken und die Führungskultur des Unternehmens weiterzuentwickeln. Moderation von Dialog-Foren, Projektleitung und Durchführung von 360° Feedbacks, Coaching und Team-Coachings

Beratung bei der Identifikation von Nachwuchskräften, Leitung von Programmen zur Entwicklung der Kompetenz von High Potentials und Nutzung ihrer Impulse für die Unternehmensentwicklung

Beratung bei der Entwicklung, Implementierung und Verbesserung eines Fachkarriere-Konzeptes im Unternehmen

Konflikte lösungsfokussiert bewältigen, sie als Chance nutzen für die Entwicklung von Menschen und Organisationen – mit situativ passenden Zugängen für einzelne Führungskräfte, Teams, Abteilungen, Bereiche. Mediation, Konflikt-Coaching, Team-Coaching, von der Konfliktbewältigung zur Organisationsentwicklung

Die Zukunftsfähigkeit von Organisationen stärken – Strategien, Strukturen, Prozesse und Kultur entwickeln

Meetings, Besprechungen, Klausuren moderieren. Ergebnisse effizient erreichen, die Ideen und Ressourcen aller Beteiligter nutzen.

Führungskräfte unterstützen, ihre wesentlichen Ziele noch wirksamer zu erreichen – auf Basis meiner lösungsfokussierten und ressourcenorientierten Haltung und Methodik