Friedrich Dürrenmatt
Anja Köstler
Betätigungsfelder:
Schwerpunkte:
- Konfliktmoderation / Mediation / Klärungshilfe:
In Unternehmen, zwischen Einzelpersonen / in Teams und Gruppen / zwischen Abteilungen, hierarchieübergreifend / zwischen Unternehmensleitung und Personal-/Betriebsrat; Konfliktcoaching für Führungs-/HR-Verantwortliche - Organisationsberatung und -Entwicklung:
Intelligente Lösungen für Zukunftsherausforderungen erarbeiten und implementieren / stimmige Führungskonzepte/-rollen entwickeln, z.B. in Richtung Agilität / Selbststeuerung / Innovation - Teamfindung/-entwicklung:
Für Managementteams / neu zusammengestellte Teams und Projektgruppen / als Element der Change-Architektur zur Bewältigung neuer Strukturen und Arbeitsherausforderungen - Ausbildungen Konfliktmanagement / Mediation:
Lehrgänge/Weiterbildungen Mediation / Wirtschaftsmediation / Konfliktkompetenztrainings für Führungskräfte / Ausbildungen für innerbetriebliche MediatorInnen (Konfliktlotsen) / Implementierung von Konfliktmanagement-Systemen / Konflikte in agilen Unternehmen - Führungskräfteentwicklung/-training:
z.B. “Agile Führung”, „Selbstwirksamkeit in der Führungsrolle“, „Cohesive Leadership – Führen in der VUCA-Welt“, “Entscheidungsprozesse in Teams”, „Mindful Leadership“, „Empowerment und Kontrolle“ - Führungskräfte-Coaching
- Mindfulness im Unternehmen:
Trainings für MitarbeiterInnen und Führungskräfte, z.B. “Erfolgsfaktor Mindfulness”
Kunden und Branchen:
Audi AG, Augustinum München, Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Bayerisches Staatsministerium für Umwelt und Verbraucherschutz, Bezirk Oberbayern, Burda, Continental AG, Deutsches Patent-und Markenamt, Erzbischöfliches Ordinariat, Fraport AG, Fraunhofer Institut, Evangelisches Landeskirchenamt Bayern, ING-DiBa, kbo-Kliniken des Bezirks Oberbayern, Knott AG, Lapp Group, Loheland Stiftung, Mayflower GmbH, mdw-Universität Wien, Medac GmbH, Pädagogische Hochschule Zürich, Selbsthilfezentrum München, Swiss Re, Universität Witten/Herdecke, Verbraucherservice Bayern, Versicherungskammer Bayern.
Erweitertes Beraterprofil
1961 in München geboren.
Studium Sozialpädagogik und Erwachsenenpädagogik.
Langjährige Führungserfahrung in D und USA.
Weiterbildungen: Organisations-, und Personalentwicklung / Mediation – Klärungshilfe – Cooperative Praxis – Konfliktmanagement / Kommunikation – interkulturelle Kompetenz.
Seit 2001 Mediatorin BM® und Ausbilderin Mediation BM®, Mitglied der Anerkennungskommission im BM e.V.
Seit 2017 Mediatorin BMWA® und Lehrtrainerin Mediation BMWA®.
Seit 2009 selbstständige Mediatorin, Organisationsentwicklerin, Trainerin für Wirtschaft, Behörden, Dienstleistungs- und Soziale Organisationen.
Seit 2017 Gesellschafterin bei Trigon München.
Interessen: Literatur, Schwimmen, Sport, Musik, Theater, Kabarett, Reisen, Yoga, ZEN.
Verheiratet, zwei erwachsene Kinder, lebt am Münchner Stadtrand.
Köstler: „Mediation“, UTB/Ernst-Reinhardt-Verlag, München 2010
Köstler/Bauer-Mehren: „Der Konflikt weiß alles besser“, Concadora, Stuttgart 2012
Köstler/Gans/Hornung (Hrsg.): „Wie managen MediatorInnen sich selbst?“, Concadora Stuttgart 2010
Köstler: „Das ist Mobbing!“, in: Die Wirtschaftsmediation 2|2013
Köstler: „Next Level Leadership“ in: TrigonThemen 1|2016
Köstler: “Vom persönlichen Konflikt zur Zukunftsgestaltung der Organisation” in: Trigon Themen 3|2017
Köstler: „Mediation“, UTB/Ernst-Reinhardt-Verlag, Neuauflage München 2019
Köstler: “Der Anfang fürchtet oft, womit das Ende scherzt.” in: Trigon Themen 03|2020
Mehr von Anja Köstler
In diesem Lehrgang bekommen Sie ein umfassendes Handwerkszeug, mit dem Sie sowohl Konflikte zwischen einzelnen Personen, in und zwischen Teams als auch komplexe Organisationskonflikte sowohl in Wirtschafts- als auch in Non-Profit-Organisationen professionell als Mediator*in begleiten können.
Die Ausbildung erfüllt inhaltlich die Anforderungen für die Anerkennung bei den Mediationsverbänden in Deutschland (BM), der Schweiz (SDM), und in Österreich für die Aufnahme als „Eingetragener Mediator“ in die Liste des Justizministeriums.
Der Zertifikatslehrgang basiert auf einem systemisch-evolutionären Organisations- und Konfliktverständnis und integriert vielfältige Ansätze aus der Mediation, Trigon-Konfliktmanagement (nach F. Glasl), der Organisationsentwicklung, dem Psycho- und Soziodrama, u.v.m.