Dr. MMag. Simone Kainz

Dr. Simone Kainz begleitet Organisationen bei der strategischen (Neu-)Ausrichtung, Organisationsentwicklung und kulturellen Transformation. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung klarer Ziel- und Zukunftsbilder sowie die erfolgreiche Umsetzung konkreter Veränderungsvorhaben.
Ein zentrales Instrument ihrer Arbeit ist der Integrierte Strategie- und Planungsprozess (ISPP) – ein von TRIGON entwickeltes Verfahren, das jährlich in über 50 Organisationen im DACH-Raum eingesetzt wird. Ergänzt wird dieser strukturierte Ansatz durch Visionsarbeit und Zukunftsarchitekturen, die Führungskräften und Teams Orientierung und Sinn bieten – insbesondere in komplexen und dynamischen Systemumfeldern.

Beispiele ihrer Arbeit:

• Entwicklung von Visions-, Leitbild- und Strategieprozessen
• Begleitung von Reorganisationen, Führungsstrukturveränderungen und
• Kulturentwicklungsprozessen
• Design und Umsetzung unternehmensweiter Transformationsvorhaben
• Zukunfts- und Szenarienarbeit zur strategischen Positionierung von Unternehmen
• Moderation von Strategie- und Planungsklausuren auf Geschäftsleitungsebene

Ein besonderer Fokus von Dr. Kainz liegt auf der Konzeption und Umsetzung nachhaltiger Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende – abgestimmt auf die strategischen Ziele, kulturellen Anforderungen und individuellen Lernbedarfe der Organisation.
Neben klassischen Inhouse-Formaten begleitet sie auch unternehmensübergreifende Entwicklungsprogramme, die den Austausch und die Vernetzung stärken (z. B. Arbeit der Zukunft, Internationalisierungstalent https://kwf.at/foerderungen/internationalisierungstalent/).

Typische Arbeitsfelder:

• Bereichs- und hierarchieübergreifende Inhouse-Entwicklungsprogramme (Leadership & Kooperation, Basiswerkstatt Führung, etc.)
• Konzeption von individuellen Lernarchitekturen in Transformationsprozessen
• Durchführung themenspezifischer Trainings (Kommunikation, Selbstführung, Delegieren und Entscheiden, etc.)
• Teamentwicklung, Feedbackformate und Entwicklungsdialoge
• Gestaltung von überbetrieblichen Lernformaten mit strategischem Bezug

Als zertifizierte TRIGON-Coachin begleitet Dr. Kainz Führungskräfte auf allen Ebenen – von Nachwuchsführungskräften bis zu Vorständen – in ihrer persönlichen und professionellen Entwicklung. Im Fokus stehen neben Themen wie Rollenreflexion, Kommunikations- und Konfliktthemen, Entscheidungsprozessen und Karrierefragen auch Themen wie innere Ausrichtung, der Umgang mit Spannungsfeldern, Zeit- und Stressmanagement, persönliche Werte- und Ressourcenarbeit und Ziele- und Visionsarbeit.
Mit Ihrem Online-Transformationsprogramm ´ReConnected` hat Sie zudem 10+ Jahre Coachingerfahrung in einem Produkt zusammengebracht, mit dem Ziel, erfolgreiche Frauen durch Phasen der persönlichen oder beruflichen (Neu-)Orientierung zu begleiten. Professionell, strukturiert und zugleich mit Raum für Intuition und Tiefe (Link folgt).

Neben ihrer klassischen Beratungstätigkeit ist Dr. Kainz als Speakerin und Moderatorin tätig. In Vorträgen und Workshops vermittelt sie ausgewählte Themen mit Klarheit, Tiefe und einem Gespür für Resonanz. Sie moderiert Großgruppenformate ebenso wie interne Entwicklungsdialoge und bringt dabei Expertise, Struktur und persönliche Präsenz ein.

Keynotes:

• Führung früher und heute – was gute Führungskräfte heute ausmacht
• Zwischen Ideal und Alltag: Drei Irrglauben, die Werte ´entwerten`
• ReConnected oder die Macht der Selbstführung!