Personalentwicklung

Potenziale aktivieren, Fähigkeiten entwickeln

Fachkarriere gestalten

Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist oft so hart wie jener um die Kunden. Die Fachkarriere ist ein Mittel, um Talenten attraktive Karrieremöglichkeiten im Unternehmen anzubieten.

5 Argumente für Fachkarrieren

Sie …
• ergänzen Führungskarrieren, schaffen Durchlässigkeit zwischen verschiedenen Karrierepfaden.
• bringen Wertschätzung für höchste fachliche Leistungen zum Ausdruck
• unterstützen den optimalen Ressourcen-Einsatz
• binden ExpertInnen ans Unternehmen
• erhöhen die Attraktivität als Arbeitgeber

Sie benötigen ein stimmiges Gesamtkonzept und einen sorgfältigen Einführungsprozess

Trigon-Angebote zur Gestaltung von Fachkarrieren:

  • Entwicklung und Implementierung von Fachkarrieren, Integration vorhandener Teil-Elemente in ein Gesamtsystem
  • Gestaltung abgestimmter Systeme von Fach-, Führungs- und Projektmanagement-Karrieren
  • Evaluierung und Weiterentwicklung bestehender Systeme der Fachkarriere
  • Potenzialanalysen als Weichenstellung zwischen Fach- und Führungskarriere oder zum Übertritt zu höheren Karrierestufen
  • Entwicklungsprogramme für ExpertInnen
Video
Wolfgang Grilz erläutert in diesem Video den Zweck von Fachkarriere-Modellen.
Wolfgang Grilz
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Martina Scheinecker
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Artikel aus der Zeitschrift personalmanager 2014
Franz Biehal
Martina Scheinecker
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Martina Scheinecker
Franz Biehal
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