Trigon Büro Salzburg

Schwerpunkt: Resilienz und Achtsamkeit Nicht enden wollende ToDo Listen abarbeiten, von einem Meeting ins nächste hasten, dazwischen unvorhersehbare Probleme lösen: Mittlerweile eher der Normalzustand statt der Ausnahme. Mehr denn je ist von uns gefordert trotz komplexer und sich schnell ändernder Rahmenbedingungen die Ruhe und den Überblick zu bewahren. Achtsam mit uns selbst und anderen umzugehen befähigt uns, unsere Aufmerksamkeit zu steuern, Dinge bewusst wahrzunehmen und die Gegebenheiten im ersten Moment vorurteilsfrei zu akzeptieren. Wir stärken Kompetenzen wie den Fokus zu halten, klar und strukturiert zu agieren, innovativ zu denken und Menschen empathisch zu begegnen. Raus aus dem Hamsterrad, dem Getriebensein entgegen stehen, Widerstandskraft entwickeln – in Nepal, wo Achtsamkeit seit über 2.000 Jahren Tradition hat.

AUSGEBUCHT!

14.03.2019 – 20.03.2020
9 Module vor Ort mit einem Gesamtumfang von 25 Tagen

Berufsbegleitender Lehrgang für professionelle Kommunikation und Coaching-Methoden.
Anerkannt vom österreichischen Coaching-Dachverband (ACC) und vom deutschen Bundesverband für Coaching (DBVC).
Der Lehrgang bereitet auf die Kompetenzzertifizierung „Coach nach ISO 17024“ vor.

20.03.2019 - 21.03.2019
und 21.05.2019 - 22.05.2019 (2 Module á 2 Tage)

Frederic Laloux’ Reinventing Organizations macht weltweit Furore. Die Organisationen, die er beschreibt, sind rasend erfolgreich mit, mit einem Kooperationsverständnis, von dem ein Großteil heutiger Unternehmen noch weit entfernt scheint.

Schwerpunkt: (Soziale) Innovation & Digitalisierung Digitalisierung durchdringt all unsere Lebensbereiche und verändert unser Leben grundlegend. Sie beeinflusst unsere Kommunikation, unsere Arbeitsweise, unseren Erfolg. Alle Unternehmen sind von der digitalen Transformation betroffen. Kein Geschäftsmodell wird in 10-15 Jahren noch exakt so sein wie heute. Geschäftsmodelle müssen auf ihre value proposition überprüft und neu gestaltet werden. Innovation entsteht nicht durch Perfektionierung des Bestehenden. Innovation verlangt nach Loslassen von alten Vorstellungen, neuer Perspektive, Offenheit für andere Sichtweisen, ganzheitlichem Wahrnehmen von Bedürfnissen, Einlassen auf Unbekanntes, Inspiration, großen Visionen – das Leadership Programm Uganda lädt genau dazu ein. Eine überraschende Reise in ein aufstrebendes Land mit innovativen digitalen Lösungen für globale Probleme. Co-Creation findet auf allen Ebenen des Seins statt – im Denken, Fühlen und Handeln – und verbindet Träume zu Ideen zu Innovationen.

Schwerpunkt: Lean & Green

Lean Leadership bedeutet für Führungskräfte, dass sie ihr eigenes Handeln reflektieren und optimieren und so die Potentiale ihrer Mitarbeiter entdecken und deren Entfaltung aktiv unterstützen. Lean Leadership unterstützt damit ideal eine „grüne“ Orientierung, die den Fokus auf Nachhaltigkeit, verantwortungsvolle Ressourcennutzung und gesunde Entwicklungen richtet und dabei die universelle Verbundenheit und gegenseitige Abhängigkeit aller Lebewesen und Ökosysteme berücksichtigt. „Lean & Green“ beschreibt damit einen Weg zu zukunftsfähigen Lösungen für die akuten Probleme unserer Zeit – ganz im Sinne von Otto Scharmers „From Ego-SystemAwareness to Eco-System Awareness“. In einer riesigen Stadt wie Mexico City und ihrem Umfeld sind die akuten Probleme ungehemmten Wachstums hautnah zu erleben. Gleichzeitig entstehen unzählige Initiativen und Projekte, die - lean & green - für all diese Probleme kreative und innovative Lösungen entwickeln.