Dieses Seminar befähigt die Teilnehmenden im Sinne eines Konflikt- und Persönlichkeitstrainings, in niederschwelligen Konflikten konstruktiv zu kommunizieren und selbst vermittelnd zu intervenieren. Übungen werden den größten Zeitanteil des Seminars ausmachen.

Die Lehrgangsleitung beantwortet gerne Ihre Fragen zu den Lernzielen, Inhalten und weiteren Themen bzgl. des Lehrgangs "Die OE-Werkstatt - systemisch-evolutionäre Organisationsentwicklung (Aufbaulehrgang)".

Ein kompakter Lernweg für Führungskräfte, interne und externe BeraterInnen, ProjektleiterInnen, PersonalentwicklerInnen und Coaches
Termine:
Modul 1: 17.-18. September 2019
Modul 2: 23.-24. Oktober 2019
Modul 3: 25.-26. November 2019

Zukunftstrend Achtsamkeit

Der seltsam schüchterne Begriff der Achtsamkeit hat eine beispiellose Trend-Karriere hinter sich: Heute werden Achtsamkeits-Trainings selbst in großen Firmen angeboten, und eine ganze Achtsamkeits-Industrie ist entstanden, von Yoga über Ernährung bis hin zu Slow Food und spirituellem Design.
Ist das alles nur Fake und esoterisches TamTam? Kann Achtsamkeit in Firmenkulturen, Management und Führung implementiert werden, ohne das Schicksal der modischen Profanisierung wie »Nachhaltigkeit« und »Wellness« zu erleiden? Dieser Vortrag kreist um die Frage eines neuen MINDSETS, mit dem wir uns und die Zukunft besser meistern können – privat, politisch, beruflich, wirtschaftlich, seelisch und kulturell.

Basismodul

Mittels systemischer Strukturaufstellungen, Konzepten aus Hypnotherapie, Lösungsfokussierung, usw. werden konkrete Fragestellungen der Teilnehmenden bearbeitet

und 5 weitere Module à 3-4 Tage

2-tägiges Seminar
Workshop 1 (25.09.2019): Individuelle Resilienz
Workshop 2 (23.10.2019: Die resiliente Organisation

auch einzeln buchbar

Arena der Kulturen

Der systemische Blick auf Organisationen erweitert bei Wandel und Konflikten deutlich das Handlungsspektrum, schafft Perspektiven und Change-Potentiale.
Das Symposium zeigt anhand aktueller Entwicklungen in der Erforschung der Kulturen in Organisationen neue Wege zur erfolgreichen Kultur-Transformation in Ihrer Organisation.
Neben Praxisbeispielen von gelungener Kultur-Transformation stehen Erfahrungen, Austausch, Gespräche, Workshops und Begegnungen rund um die Unternehmenskultur im Mittelpunkt.

Die praxisnahe Weiterbildung vermittelt sowohl fachlich-theoretische als auch anwendungsorientierte Kompetenzen in der Führungstätigkeit im Sozial und Gesundheitsbereich. Hinter den Grundkonzepten des Lehrganges stecken viele Jahre interdisziplinäre Forschung und Fall-bezogene Diskussionen mit tausenden Führungskräften. In den Seminaren arbeitet die Gruppe laufend an konkreten Bedürfnissen, Fragen und Fallbeispielen, wobei das Wissen und die Erfahrung der Teilnehmer_innen ebenso gefragt sind, wie das Experten-Knowhow der Referenten.

9.00 bis 17.00 Uhr
In diesem Seminar arbeiten die TeilnehmerInnen gezielt an ihrer inneren Führungsstärke und trainieren die damit verbundenen spezifischen Kompetenzen.

und ein weiteres Modul

Auf Basis der Trigon-OE-Landkarte, der syntaktischen Denkmodelle von SySt® sowie des hypnosystemischen Ansatzes werden Veränderungsprozesse in Unternehmen gestaltet und begleitet

Modul 1: 09. – 11.10.2019
Modul 2: 06. – 08.11.2019

Konzept-, Methoden- und Design-Kompetenz für eine ganzheitliche Entwicklung von Organisationen

Unternehmensentwicklung heißt, einem Unternehmen mit seinen „harten“ und „weichen“ Faktoren entlang eines strategischen Korridors zu seinem nächsten sinnvollen Entwicklungsschritt zu verhelfen.

Identifikation und Motivation von MitarbeiterInnen in Prozessen der Veränderung sind dabei zentrales Kriterium für erfolgreiche nachhaltige Umsetzung.

17. -18. Oktober 2019 (2 Intensivtage - Beginn jeweils 10 Uhr | Ende Tag 1: 18 Uhr, Ende Tag 2: 17 Uhr)
Unser neues Grundlagentraining „Erfolgsfaktor Mindfulness“ richtet sich an alle Menschen in Organisationen. Es besteht aus 5 Elementen:
Intensivtraining (2 Tage)
eine persönliche Coachingsitzung (virtuell)
Peercoaching
2 virtuelle Webinare zur Reflexion, Vertiefung und Erweiterung der Hauptthemen (2 Stunden)

Die TeilnehmerInnen erhalten konkrete Anregungen, wie sie Mindfulness zur Stressreduktion, beim Denken “out of the box”, beim Umgang mit Emails und mit Smartphones, beim Zeitmanagement, im Gespräch mit Kollegen und in Meetings einsetzen können. Und sie lernen ein grundlegendes Mindfulness-Übungsprogramm beherrschen, das sie zuhause und im Arbeitsalltag selbständig praktiziert können.

TeilnehmerInnenkreis:
Mitarbeiter und Führungskräfte aus Organisationen
Selbstständige und alle, die sich durch Mindfulnesstraining weiterentwicklen wollen
Personalentwickler, die achtsamkeitsbasierte Formen der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung kennenlernen wollen

Weitere Termine / Veranstaltungsorte:
30./31. Januar 2020 - Zürich

Dieser praxisorientierte Zertifikatslehrgang setzt bei der gezielten Stärkung der Selbststeuerung und Klarheit im Bewusstsein an. Er regt die Weiterentwicklung von grundlegenden Kompetenzen an, die für das Handeln in der Führungsrolle wichtig sind.

Schwerpunkt: Lean & Green

Lean Leadership bedeutet für Führungskräfte, dass sie ihr eigenes Handeln reflektieren und optimieren und so die Potentiale ihrer Mitarbeiter entdecken und deren Entfaltung aktiv unterstützen. Lean Leadership unterstützt damit ideal eine „grüne“ Orientierung, die den Fokus auf Nachhaltigkeit, verantwortungsvolle Ressourcennutzung und gesunde Entwicklungen richtet und dabei die universelle Verbundenheit und gegenseitige Abhängigkeit aller Lebewesen und Ökosysteme berücksichtigt.

30.10.2019 - 31.10.2019
und 05.12.2019 - 06.12.2019 (2 Module á 2 Tage)

Frederic Laloux’ Reinventing Organizations macht weltweit Furore. Die Organisationen, die er beschreibt, sind rasend erfolgreich mit, mit einem Kooperationsverständnis, von dem ein Großteil heutiger Unternehmen noch weit entfernt scheint.