Berufsbegleitender Lehrgang für professionelle Kommunikation und Coaching-Methoden. Der Lehrgang ist vom österr. Coaching-Dachverband (ACC) anerkannt. Mit diesem Lehrgang wird auf die Kompetenzzertifizierung „Coach“ nach ISO 17024 vorbereitet.
Akkreditierung vom European Mentoring & Coaching Council (EMCC) in Vorbereitung.
Zielsetzung
Die Teilnehmenden lernen:
Coaching konstruktiv und prozesshaft zu gestalten • Interaktionsfähigkeit zu verstärken • ein kommunikatives Klima und eine vertrauensvolle Beziehung herzustellen • psychosoziale Phänomene zu erkennen und zu bearbeiten • Konzepte, Modelle, Interventionen und Techniken für die verschiedenen Coaching-Phasen anzuwenden
Methoden
Der Lehrgang lebt von den Erfahrungen der Berufsleute aus unterschiedlichsten Branchen. Erfahrungslernen durch Übungen • Rollenspiele mit Nachbesprechungen • Act-Storming • Impulsreferate • Darstellung von Konzepten • Gruppenarbeiten • Lernpartnerschaften • ggf. Videofeedback • Plenumsaustausch • bildhafte Arbeit durch Zeichnen, Malen bzw. Phantasiereisen • Bewegungsübungen • Symbol- und Metaphernarbeit.
Die intuitiv-kreativen Methoden dienen in allen Workshops als Ergänzung und Vertiefung.
Inhalte
- Workshop 1: Potenzialerkennung, Einführung ins Coaching, Kommunikation Teil I
- Workshop 2: Interaktion, effektive Kommunikation Teil II, Selbsterfahrung und -reflexion
- Workshop 3: Zielarbeit, Vereinbarungen und strategische Planung
- Workshop 4: Analyse, Diagnose, Lernen und Organisationskontext
- Workshop 5: Problemlösung und Urteilsbildung, Konfliktarbeit
- Workshop 6: Wertschätzende Konfrontation und Lerncoaching (Live-Coaching)
- Workshop 7: Zukunfts-, Visions- und Ressourcenarbeit im Coaching
- Workshop 8: Transfer, Evaluation und Abschluss, Projektpräsentation
- Prüfung
Zusätzlich übernimmt jede/r TeilnehmerIn für die Dauer des Lehrgangs (ausserhalb der Präsenzzeiten) einen praktischen Coaching-Fall. Dieser wird permanent reflektiert und abschliessend im Workshop 8 präsentiert sowie in einer schriftlichen Dokumentation (als schriftliche Prüfungsunterlage, ca. 20-25 Seiten) zusammengefasst.
Begleitung durch persönliches Mentorcoaching während des gesamten Lehrgangs.
Teilnehmendenkreis
Der Lehrgang richtet sich an
- zukünftige Coachs
- Menschen, die bereits als Coach tätig sind und sich in dieser Rolle professionalisieren wollen
- Führungskräfte sowie interne Beraterinnen und Berater, insbesondere im HR-Bereich, die ihre Rollenkompetenz erweitern wollen
Jede/r Teilnehmende bringt 4 Jahre Berufserfahrung in einer Profit- oder Nonprofit-Organisation mit. Sie/er hat praktische Coaching-Anwendungsmöglichkeiten während der Lehrgangszeit.
Eine Gruppengrösse von maximal 14 Teilnehmenden gewährleistet individuelle Lernmöglichkeiten in einem hochkarätigen Umfeld.
Orientierungsgespräch mit der Lehrgangsleitung
Ein telefonisches Gespräch dient der Klärung der Voraussetzungen.
Die Lehrgangsleitung beantwortet gerne Ihre Fragen zu den Lernzielen, Inhalten und weiteren Themen bzgl. des Zertifikatslehrgangs.
Wir bitten Sie, direkt mit der Lehrgangsleitung unter erika.bergner@trigon.at einen Termin für das telefonische Gespräch von max. 30 Minuten zu vereinbaren.
Zur Einlösung von weiterbildungsgutschein.ch bitte bei der Buchung den Gutschein-Code und den Betrag im Feld „Fragen/Bemerkungen“ eintragen.
