Wir müssen der Wandel sein, den wir in der Welt zu sehen wünschen.
(Mahatma Gandhi)
(Mahatma Gandhi)
Mag. Brigitte Huemer
Unternehmensberaterin, Mediatorin und Trainerin
Betätigungsfelder
Britt Huemer ist tätig in der Unternehmens- und Strukturentwicklung, in Führungsteam- und Personalentwicklung und beschäftigt sich intensiv mit der Entwicklung von organisationaler und individueller Resilienz.
- Begleitung von Veränderungsprozessen
Begleitung von Innovationsprozessen; Unterstützung des Wandels in kultureller, sozialer und struktureller Ebene - Strukturentwicklung
Begleitung von organischer Strukturweiterentwicklung und radikalen, agilen Formen - Resilienzentwicklung
Gezielte Unterstützung der Weiterentwicklung von individueller Resilienz, Resilienz in Teams und für die gesamte Organisation - Führungsteamentwicklung
Begleitung von Führungsteams bei ihren Herausforderungen - Personalentwicklung
Evaluierung und Weiterentwicklung von gesamten PE-Konzepten und PE-Instrumenten inklusive Potenzialanalysen - Konfliktmanagement & Mediation
Begleitung von Einzelpersonen und Teams in fordernden, konfliktären Situationen, Mediation im Organisationskontext
Kunden und Branchen
Britt Huemer berät innovative, Technologie-lastige, produzierende Unternehmen, aber auch Handelsunternehmen, den Bankenbereich und soziale Organisationen.
HOGAST Einkaufsgenossenschaft für das Hotel- und Gastgewerbe reg.Gen.m.b.H., KISKA GmbH, KTM Sportmotorcycle GmbH, Lebenshilfe Österreich, Mayer & Co Beschläge GmbH, NEUSTART, ÖBB-Personenverkehr AG, OeNB Österreichische Nationalbank, PALFINGER AG, SPAR Österreichische Warenhandels AG, Tirol Werbung GmbH
Aktuelle Veranstaltungen und Publikationen
Artikel, Buch
Im Gespräch mit den Autorinnen und Autor zum im März 2022 erschienen Buch: "Resilienz in Organisationen: Erfolgskriterien erkennen und Transformationsprozesse gestalten"
Oliver Haas
Brigitte Huemer
Ingrid Preissegger
Buch
Erfolgsfaktoren erkennen und Transformationsprozesse gestalten
Oliver Haas
Brigitte Huemer
Ingrid Preissegger
Artikel, Trigon Themen
Führungskräfte sind gefordert, Transformationsprozesse so einzuleiten, dass eine resiliente und zukunftsfähige Entwicklung von Organisationen möglich wird – dies erfordert besondere Fähigkeiten und Haltungen.
Oliver Haas
Brigitte Huemer
Ingrid Preissegger
Download (pdf)
Artikel
Ingrid Preissegger, Brigitte Huemer
Ingrid Preissegger
Brigitte Huemer
Download
Artikel, Trigon Themen
Wenn „New Work“ die Antwort ist – was ist dann die Frage? Vielleicht, mit welchem Konzept Arbeitgeber auf die Corona-Krise antworten sollen. Oder: Was bringt uns die Zukunft?
Brigitte Huemer
Oliver Haas