Gerd Geyer

Berater für Organisationsentwicklung, Konfliktmediator, Senior Coach (BDP)
+49 89 24208990
gerd.geyer@trigon.de
Trigon Entwicklungsberatung Unternehmensentwicklung und Konfliktmanagement GmbH
Gerd Geyer

Betätigungsfelder

Beim Management von Veränderungsprozessen kommt es darauf an, ständig den Blickwinkel zu weiten und Neues aufzunehmen, und gleichzeitig einzugrenzen und zielorientiert zu han-deln. Erfolgreiche Veränderungen brauchen die feste Überzeugung ihrer Initiatoren, viel Ver-trauen und Ausdauer. Und sie brauchen kompetente Begleiter.

Management of Change von der Strategieentwicklung bis zur konkreten Durchführung und dem Umgang mit Widerständen

Optimierung der Zusammenarbeit entlang von Geschäftsprozessen (z.B. Produktentstehungsprozesse); Bearbeitung von Schnittstellen, Rollen und Spannungen

Nutzung und Anpassung agiler Methoden in und außerhalb von Entwicklungsunternehmen

Strategieentwicklung und Umsetzung im turbulenten Umfeld

Qualifizierung von Führungskräften, Agile Coaches und BeraterInnen in Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement in Industrie, Dienstleistungsunternehmen und Verwaltung

Konfliktbearbeitung und Mediation in diversen Organisationen auf Einzel-, Team- und Organebene

Coaching von Führungskräften und Experten (Senior Coach BDP)

Kunden und Branchen

Finanzdienstleistung

Allianz AG
RLB Tirol
Generali AG
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Helvetia Versicherung
WTS AG

Industrie / IT

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BASF Coatings
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ohde GmbH

Andere

Fraunhofer Gesellschaft
Regierung von Mittelfranken
Klinikum Stuttgart
Universität München
Bay. Umweltministerium
Telefónica O2