Erika Karitnig

Begleitung von Entwicklungsprozessen in Organisationen, Transformation und Anpassung an herausfordernde und sich ständig verändernde Rahmenbedingungen, Entwicklung einer förderlichen Führungskultur sowie einer konstruktiven Lern- und Feedbackkultur.

Konzeption und Durchführung von Führungskräfte- und Managementtrainings sowie Entwicklungsprogrammen für Einzelne und Teams. Beginnend mit Persönlichkeitsanalysen und Aufbau von Modulen nach Führungsprinzipien der Organisation, Transfer in den Berufsalltag durch Lead & Learn und andere Formate.

Begleitung und Moderation von Prozessen des Teambuilding und der Teamentwicklung, zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Steigerung der Psychologischen Sicherheit sowie der Ergebnisorientierung.

von Team-, Abteilungs- und Vorstandsklausuren, Workshops und Veranstaltungen. Besonders gerne auch Großgruppenformate – online und in Präsenz.

in unterschiedlichen Settings (Einzeln, Teams, Organisationseinheiten) und zu Themen wie persönliche Entwicklung, Veränderungsbereitschaft und Umgang mit Veränderung, Entscheidungsfindung sowie Resilienz und Burn-Out-Prävention.

Arbeiten am System, Organisationsentwicklung, Führung, Kommunikation, Change Management, Konfliktklärung, Fehler- und Feedbackkultur, Strategieentwicklung für Führungskräfte.