Wir brauchen uns nicht weiter vor Auseinandersetzungen, Konflikten und Problemen mit uns selbst und anderen fürchten, denn sogar Sterne knallen manchmal aufeinander und es entstehen neue Welten.
Heute weiß ich: DAS IST DAS LEBEN!

Charlie Chaplin - an seinem 70. Geburtstag am 16. April 1959

Dipl.-Kfm. Harald Jäckel

Berater für Organisationsentwicklung, Mediator, Teamentwickler in TOP-Teams

Betätigungsfelder

Meine Kernkompetenz ist, situationsgerechte Veränderungen in Mensch und Organisation anzuregen und bis zur ergebnisorientierten Umsetzung zu begleiten. Dabei unterstütze ich die konkreten Veränderungsprozesse durch integrierte Qualifizierung.

Projekte

  • Organisationsentwicklung: Veränderungsprozesse von der Diagnose, über Zukunftsentwurf bis hin zur Willensbildung und Umsetzung konzipieren, begleiten und durchführen
  • Besonders bei komplexen Veränderungsprozessen hin zu agilen Arbeitsfomen: Projektstrukturen aufbauen, begleiten, Informationsprozesse und Lernprozesse fokussieren und anlegen, Großgruppenintervention konzipieren und durchführen
  • Marktorientierte Zukunftskonzeptionen: Szenarien, Visionen, Leitbilder, Strategien mit
    dem Management erarbeiten und Implementierung begleiten
  • Presencing nach der U Theorie von Claus Otto Scharmer
  • Diagnose und Entwicklungsansätze mit Spiral Dynamics / Value Match ausarbeiten
  • Strategieumsetzende Führungs- und Managemententwicklung der Ebenen 1 und 2:
    Persönliches Begleiten (auch Selbstentwicklung, z. B. unterstützt durch DiSG), hierarchieübergreifende
    Workshops durchführen, Konflikte lösen
  • Umgang mit Widerstand: Unternehmenskulturen und Teamkulturen verbessern, Funktions- und Rollenklärungen sowie Verhandlungen mit verstrickten Parteien durchführen
  • Konfliktmanagement und Mediation: Akute Konfliktlandschaften diagnostizieren und passend zum Kontext intervenieren
  • Interne oder externe Qualifizierungen: zu den Themen OE, PE, Management, Konflikt

Kunden und Branchen:

Harald Jäckel arbeitet in verschiedenen Branchen und Organisationen mit unterschiedlicher Größe und inhaltlicher Ausrichtung.

ADAC; AER; Alanus Hochschule; Auer Weber; BBW Ravensburg; BMW; Bosch; BTI Euro Lloyd; Cheil; Commerzbank; Daimler; Demeter Bund; „der hof“; Deutsche Bank; Deutsches Patent- und Markenamt; Diözese Augsburg; Erzbistum Köln; European Energy Exchange; Evangelische Kirche; Freie Waldorfschulen Überlingen, Freiburg Rieselfeld, Ottersberg u. a.; Fiducia IT; Fraport; Friedrich Husemann Klinik; GEPA; Goethe Universität Frankfurt, GLS Bank; IABG; Klinikum Stuttgart; Lufthansa Cargo; Linz AG; Neustart; Miele Österreich; Novartis; Paracelsus Spital; Porsche Holding; Rhomberg/
Sersa; R+V Versicherung, Sanacorp Pharmahandel; Schweisfurth Stiftung; Stiftung Liebenau; SOS Kinderdorf, Standardlife Versicherungen; Universität Frankfurt; VA TECH; Weleda

Erweitertes Beraterprofil

Harald Jäckel, Dipl.-Kfm., Jahrgang 1952. Studium der Betriebswirtschaft, Vertriebsausbildung, pädagogisches Aufbaustudium, Trigon PE-Werkstatt, Coaching-Werkstatt, Zertifizierung als Mediator, DiSG
Trainer Spiral Dynamics Level 2 Certification und Value Match Certified Practitioner.

Selbständiger Geschäftsführer, Vertrieb-/Projektmanagement, 7 Jahre Pädagogik. Seit 1992 Berater und Trainer für Organisations-, Management-, Personalentwicklung und Konfliktmanagement.
1994 Mitglied von Trigon. Mitbegründung Trigon München 2002. Mitglied
im weltweiten Beraternetzwerk „Association for Social Development“.

Verheiratet, Vater einer Tochter und eines Sohnes. Lebensraum
ist Prien am Chiemsee. Freizeit: Segeln, Schwimmen, Radeln und Philosophieren

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