Großraumbüros – Bühne frei für Dramen und Possen. Unsere Empfehlung: Für eine erfolgreiche Konfliktbewältigung führt am besten ein
lösungsfokussiertes Konfliktmanagement Regie.
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Trigon BeraterInnen publizieren laufend zu Themen aus den verschiedenen Bereichen der Entwicklungsberatung. Sie finden hier eine Auswahl:
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Artikel, Trigon Themen
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"Rien ne va plus" – nichts geht mehr. Oft auch in Organisationen. Dann nämlich, wenn sich Konflikte so stark verfestigt haben, dass sich keine Seite mehr bewegen kann. Zeit für eine Mediation.
Anja Köstler
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Sie können sich unter einer systemischen Beratung nur schwer etwas vorstellen? Lesen sie hier den Bericht einer Live-Beratung und welche verschiedenen Ansätze dabei angewendet werden können.
Gerd Geyer
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Alles eine Frage des Stils, oder: Der Ton macht die Musik. Die Führungsstile in den Unternehmen reichen von autoritär bis kooperativ – Doch welcher ist der Richtige? Und welche Voraussetzungen braucht es? Harald Jäckel weiß mehr.
Harald Jäckel
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Ist Führung Chefsache? In agilen Unternehmen werden Entscheidungsrechte neu verteilt. Im besten Fall entsteht dadurch Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Herbert Salzmann
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Buurtzorg ist eine der bahnbrechenden Organisationen, die in den letzten Jahren Management neu erfunden haben. Vieles wurde bereits über das Unternehmen geschrieben. Wir waren dort. Und bei Geistesverwandten, die Augenhöhe noch weiter denken."
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Selbstorganisation in einem DAX-Konzern. Die Deutsche Telekom IT hat in einem Bereich Holacracy eingeführt. Johannes Narbeshuber im Gespräch mit Klaus Polley.
Johannes Narbeshuber
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Zukunft? Etwas, das da ist, bevor wir überhaupt damit rechnen. Der Energieversorger KELAG begegnet seiner Zukunft mit Innovation – und zeigt sich dabei vor allem: Erneuerbar.
Mario Weiss
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Stabilität bieten und gleichzeitig zukunftsfähig bleiben – das ist die Herausforderung vieler Organisationen. Die Wiener Stadtverwaltung stellte sich gemeinsam mit Trigon dieser Herausforderung.
Ingrid Preissegger
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Sprint to success: Eigenverantwortlich und selbstorganisiert können agile Teams für viel Innovation in Unternehmen sorgen.
Christine Kohlweg-Leidenberger
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Von „Make it happen!“ zu „Let it happen!“ – eine soziale Organisation auf der Suche nach neuen Wegen. Thomas Weichselbaumer zeigt es am Beispiel einer sozialen Organisation, für die Innovation ein selbstverständlicher Teil geworden ist.
Thomas Weichselbaumer
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„Innovation ist keine Garantie gegen das Scheitern. Aber ohne Innovation ist das Scheitern garantiert.“ Was es braucht, um Innovationen in Unternehmen zu ermöglichen, erklärt Mario Weiss.
Mario Weiss
Trigon Themen
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Get out of your comfort zone! Führungskräfte stehen heute vor vielen Herausforderungen. Da hilft es schon mal, die Grenzen seiner Gewohnheiten zu überschreiten - mit dem Mindful Leadership Training von Trigon.
Susanne Skandera
Tobias Lang
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Glück, Liebe, Freude und neue Ideen haben eines gemeinsam: Wir können es nicht erzwingen, es fällt uns zu. Führungskräfte können trotzdem dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter mit neuen Einfällen und Innovationen glänzen.
Herbert Salzmann
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Den Bogen zwischen Bewahren und Verändern zu spannen und ihn konstruktiv zu halten ist oft eine große Herausforderung für Führungskräfte in Unternehmen. Eine gute Personalentwicklung hilft dabei.
Franz Biehal
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Stress vermeiden und schwierige Situationen besser meistern: das sind nur zwei Vorteile, die sie sich mit einem achtsamkeitsbasierten Entwicklungsprogramm erarbeiten können.
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Wirklich alle Talente seiner Mitarbeiter zu erkennen und auch einzusetzten, ist für Führungskräfte oft schwierig. Denn viel zu oft denken wir am Arbeitsplatz noch in Funktionen - und nicht in Rollen.
Wolfgang Grilz