Trigon Academy

Zertifizierungslehrgang

Mediation und Konfliktmanagement in Organisationen – Die Trigon- Mediationsausbildung

Lehrgang
Veranstaltungsort: Biohotel Hörger - D-85402 Kranzberg/München
07.02.2022 - 12.05.2023
9900 / Person
zzgl. MwSt. und Übernachtung/Verpflegung/Seminarpauschale
Frühbucherpreis (bis 31.7.2021) - 9200 € zzgl. Mwst. und Übernachtung/Verpflegung/Seminarpauschale
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20 Plätze frei

Leitung: Ingo Bieringer, Anja Köstler, Tobias Lang
Mit Friedrich Glasl, Martina Scheinecker, Georg Engelbertz und Regine Lang

In der sich rasant verändernden Arbeitswelt von heute sind Konflikte und Spannungen in Organisationen Alltag. Die Entwicklungen hin zu selbstverantwortlichem Handeln, zu agilen Strukturen und beweglichen Organisationseinheiten stellen an die Konfliktfähigkeit zunehmend höhere Anforderungen. Konflikte zeigen einen Lern- und Veränderungsbedarf für die einzelnen Menschen, für die jeweiligen Teams und oft auch für die ganze Organisation auf. Somit sind Konflikte Entwicklungs-Chancen für jede Organisation.

In diesem Lehrgang bekommen Sie ein umfassendes Handwerkszeug, mit dem Sie sowohl Konflikte zwischen einzelnen Personen, in und zwischen Teams als auch komplexe Organisationskonflikte sowohl in Wirtschafts- als auch in Non-Profit-Organisationen professionell als Mediator*in begleiten können.

Die Ausbildung erfüllt inhaltlich die Anforderungen für die Anerkennung bei den Mediationsverbänden in Deutschland (BM), der Schweiz (SDM), und in Österreich für die Aufnahme als „Eingetragener Mediator“ in die Liste des Justizministeriums.

Der Lehrgang basiert auf einem systemisch-evolutionären Organisations- und Konfliktverständnis und integriert vielfältige Ansätze aus der Mediation, Trigon-Konfliktmanagement (nach Friedrich Glasl), der Organisationsentwicklung, dem Psycho- und Soziodrama, u.v.m.

Dieser Trigon-Lehrgang ist die passende Ausbildung für Sie, wenn Sie

  • als interne oder externe Organisationsberater*innen, Personalentwickler*nnen, als Supervisor*innen, Organisationsberater*innen oder Coaches, eine anerkannte Mediations-Ausbildung suchen, oder
  • als Geschäftsführer*innen und Führungsverantwortliche eine umfassende Konflikt-Kompetenz entwickeln wollen, oder
  • als Verantwortliche in agilen Rollen ihre Konfliktkompetenz professionalisieren wollen, oder
  • in einer anderen Funktion in Organisationen Konflikte professionell bearbeiten wollen

Dieser Lehrgang zeichnet sich aus durch …

  • … ein tiefes Verständnis von Menschen und Organisationen im Konflikt
  • … einen konsequent ganzheitlichen Ansatz mit Kopf, Herz und Hand
  • … Selbsterfahrung mit einer lebendigen Verbindung von Mindfulness und Mediation
  • … ein Ausbildungskonzept, das die unterschiedlichen Bedürfnisse von externen und internen Berater*innen und Führungsverantwortlichen berücksichtigt
  • … das Erleben unterschiedlicher Persönlichkeiten und Mediations-Stile erfahrener Trainer*innen
  • … intensives Üben in kleinen Gruppen mit professioneller Begleitung
  • … ein Mediationsverständnis, das sich der Möglichkeiten und Grenzen von Mediation und Konfliktmanagement bewusst ist

Ziele

  • Sie können in Konflikten zwischen einzelnen Menschen, in und zwischen Teams, und in Wirtschafts- und sozialen Organisationen professionell als Mediator*in oder Führungsverantwortliche*r vermitteln – sowohl in Präsenztreffen als auch im virtuellen Raum
  • Sie haben ein umfassendes Verständnis systemischer Zusammenhänge und Wechselwirkungen von Konflikten in Organisationen
  • Sie können auf der Basis dieses Verständnisses eine solide Konfliktdiagnose und ein realistisches Design zur Bearbeitung von Konflikten in Organisationen entwickeln und durchführen
  • Sie haben Ihre eigene Konflikt- und Handlungsfähigkeit auf der Basis eines praxisorientierten Mindfulness-Ansatzes weiterentwickelt, um als Mediator*in oder Führungsverantwortliche*r eskalierte Konflikte professionell begleiten zu können

Methoden

  • Ein den Lernzielen entsprechender Wechsel zwischen Input, Dialog und Reflexion im Plenum, Selbstreflektion, Duo- und Kleingruppenarbeit
  • Trainieren der Mediation in realitätsnahen Simulationen
  • Kognitive und wissenschaftsbasierte Zugänge
  • Imaginative, intuitive und metaphorische Methoden, die einen tiefen Zugang zu komplexen Konflikt-Situationen in Organisationen ermöglichen
  • Achtsamkeitsbasierte Übungen zur Entwicklung der eigenen Konfliktfähigkeit und Präsenz als Mediator*in oder Führungsverantwortliche*r
  • Erlebnisorientierte Übungen zum jeweiligen Thema

Lehrgangsleitung

Weitere Trainer*innen

Alle Trainer*innen haben langjährige Erfahrung als Mediator*in und bilden seit Jahren Mediator*innen aus

Orientierungsgespräche

  • Mit jedem Teilnehmenden führen wir ein Orientierungsgespräch um zu klären, ob die Ausbildung zu Ihren Bedürfnissen passt.

Kontakt

  • Die Organisation liegt beim Büro München.

 

Der Lehrgang beinhaltet

  • 27 Tage Ausbildung inclusive 30 Stunden Supervision, davon 3 Tage virtuell = 220 Zeitstunden  (293 Einheiten)
  • Regelmäßige selbstorganisierte Intervisionsgruppen-Treffen zum Üben und Vertiefen der Inhalte zwischen den Modulen im Umfang von mindestens 20 Stunden (26 Einheiten) je nach Thema in Präsenz- oder virtuellen Treffen
  • mindestens 36 Stunden (48 Einheiten) vertiefende Einzelarbeit
  • Lehrgangsunterlagen auf der Downloadplattform

Gesamtumfang: 276 Stunden (367 Einheiten)

Übersicht Module und Termine

Modul 1 – Grundlagen: Mensch – Konflikt – Mediation: 7.2.2022 (18 Uhr) -10.2.2022 (15.45 Uhr)

Intervisionsgruppen-Treffen

Modul 2 – Praxis der Mediation und Konfliktanalyse; 28.3.2022 (18 Uhr) – 31.03.2022 (15.45 Uhr) 

Intervisionsgruppen-Treffen

Modul 3 – Mediation virtuell (Online-Workshop) 30.5. – 31.5. 2022 (Jeweils 8.30 – 18 Uhr)

Intervisionsgruppen-Treffen

Rechtskunde Teil 1 12.07. 2022 von 9:00 – 19:00 Uhr (integriert als Tag 1 in Modul 4)

Modul 4 – Systemische Organisationsmediation/Rechtskunde Teil 1: 12.7. 2022 (9 Uhr) – 15.7.2022 (15.45 Uhr)

Intervisionsgruppen-Treffen

Rechtskunde Teil 2 Online-Workshop: 07.09.2022 von 13:30 – 18:00

Modul 5 – Mediation in Gruppen: 26.9.2022 (18 Uhr) – 29.9.2022 (15.45 Uhr)

Intervisionsgruppen-Treffen

Rechtskunde Teil 3 – Online-Workshop: 26.10.2022 von 13:30 – 18:00

Supervision 1 – 1,5 Tage 17.11.2022 (14 Uhr) – 18. November 2022 (17 Uhr), voraussichtlich in 3 Gruppen in Freiburg, München, Salzburg

Modul 6 – Mediation und lösungsfokussiertes Konfliktmanagement in komplexen Organisationskonflikten:  23.1.2023 (18 Uhr) – 26.1.2023 (15.45 Uhr)

Intervisionsgruppen-Treffen

Supervision 2 – 23.3. (14.00) – 24.3.23 (17.00), voraussichtlich in 3 Gruppen in Freiburg, München, Salzburg

Modul 7 – Konfliktarbeit im Spannungsfeld von Mensch und Organisation: 8.5.2023 (18 Uhr) – 12. Mai 2023 (15.45 Uhr)

Intervisionsgruppen-Treffen

Eine ausführliche Beschreibung finden Sie hier

Kosten

Lehrgangsteilnahme: 9.900 €, Frühbucherpreis bis 31.7.2021: 9.200 €

Weitere Kosten, die auf Sie zukommen

a) Übernachtung im Tagungshotel: Einzelzimmer mit Frühstück –  ca. € 79,- pro Nacht.

Die Übernachtung im Seminarhotel ist optional.
Ihre Zimmerreservierungen nehmen Sie bitte direkt mit dem Hotel vor und begleichen Ihre Hotelrechnung am Ende jeder Veranstaltung eigenständig mit dem Hotel.

b) Tagungspauschale von ca. € 94 / Tag

Die Tagungspauschale ist von jeder Teilnehmer*in verbindlich für die Dauer der Module zu buchen und wird direkt zwischen Teilnehmer*in und Hotel abgerechnet. Die Pauschale beinhaltet eine Vor-und eine Nachmittagspause,  Mittagessen, Abendessen, Mineralwasser und Softgetränke sowie die Nutzung der Infrastruktur.

 

Lehrgangsort

HÖRGER BIOHOTEL TAFERNWIRTSCHAFT
Familie Hörger
D-85402 Kranzberg/München, Hohenbercha 38
Fax +49 (0) 8166/ 99 09 868  |  www.hoerger-biohotel.de

 

Kraftvoll präsent oder virtuell virtuos? Ein Mediationslehrgang in Zeiten von Corona

Eine Mediationsausbildung lebt von der Begegnung und vom Kontakt zwischen den Menschen. Daher setzen wir bei diesem Lehrgang – neben den geplanten virtuellen Anteilen –  auch weiterhin auf Präsenz vor Ort und haben einen großen Seminarraum reserviert, in dem bei Bedarf auch Abstand gehalten werden kann. Sollte es die Corona-Situation jedoch erfordern, so werden wir (nach Rücksprache mit den Teilnehmer*innen) Module virtuell durchführen. Wir haben dafür abwechslungsreiche und stimmige Methoden entwickelt und erprobt.

Stornobedingungen

Lehrgang:

Bei Abmeldung nach verbindlicher Anmeldung bis zum 07.12.2021 werden EUR 100,-
Bearbeitungsgebühren abgerechnet. Bei Abmeldung nach dem 07.01.2022 sind 100 % des Gesamtbetrages zu zahlen. Diese Regelung gilt für den Fall, dass keine andere, für die Teilnahme am Seminar geeignete Person genannt wird.

Für den Fall eines Lockdowns werden wir die Module virtuell durchführen. Sollte ein/e Teilnehmer/in kurzfristig zu einem Präsenzmodul nicht anreisen können, kann dieses Modul im nächsten Lehrgang nachgeholt werden

Trainer/in

Ingo Bieringer
Anja Köstler
Tobias Lang
Friedrich Glasl
Martina Scheinecker
Georg Engelbertz
Regine Lang

Kontakt / Veranstalter

Trigon Entwicklungsberatung
Unternehmensentwicklung und
Konfliktmanagement GmbH
Brabanter Straße 4, 80805 München, Deutschland

Tel. +49 (0) 89 24 20 89 90

E-Mail: trigon.muenchen@trigon.de