BEREITS AUSGEBUCHT!
Exklusiv für Vorstände, Geschäftsführer und Unternehmer
von mittleren und größeren Organisationen

und 5 weitere Module à 3-4 Tage

In diesem entwicklkung:raum folgen wir agilen Prinzipien wie Dynamik, Einfachheit, Kundenfokussierung, Mut, Schnelligkeit und Transparenz. Zwei spannende Tage, in denen Agilität & Unternehmensentwicklung in einem Mix aus Führungskräften und Trigon BeraterInnen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuch-tet und bearbeitet wird.

9.00 bis 17.00 Uhr
In diesem Seminar arbeiten die TeilnehmerInnen gezielt an ihrer inneren Führungsstärke und trainieren die damit verbundenen spezifischen Kompetenzen.

18.09.2018 - 19.09.2018
und 17.10.2018 - 18.10.2018 (2 Module á 2 Tage)

Frederic Laloux’ Reinventing Organizations macht weltweit Furore. Die Organisationen, die er beschreibt, sind rasend erfolgreich mit Erfolgsmustern, von denen der Großteil heutiger Unternehmen noch weit entfernt scheint.

Basismodul

und 7 weitere Module à 3 Tage sowie ein Prüfungstag

Für Absolventen/innen von Coaching-Lehrgängen sowie Personen mit psychologischem oder Coaching-bezogenem Hintergrund.
Voraussetzung ist der Nachweis von mindestens 100 Stunden psychosozialer Vorkenntnisse und/ oder einer Coaching-Ausbildung.

Für Absolvent/innen von Coaching-Lehrgängen bzw. Personen mit Coach-Erfahrung und Interesse an den ISO-Kriterien

Change ist zwar für viele Organisationen der Normalzustand geworden, aber die große Frage, wie neben der Veränderung von Prozessen und Strukturen auch die Menschen in ihrem Verhalten erreicht werden können, ist bei jedem Changeprojekt von Neuem virulent. Weil die kulturellen Dynamiken in Organisationen nicht bewusst ablaufen, sind Kulturen kausal nicht beeinflussbar.

Neben Praxisbeispielen von gelungener Kultur-Transformation geht es in dem Symposium um Hintergründe, um den Austausch über Erfahrungen und um konkrete Methoden zur Kultur-Transformation. Eine spannende Frage ist dabei, wie die Kultureigentümlichkeiten des Beratungssystems mit dem Kundensystem fruchtbar zusammenwirken können.

und ein weiteres Modul

Auf Basis der Trigon-OE-Landkarte, der syntaktischen Denkmodelle von SySt® sowie des hypnosystemischen Ansatzes werden Veränderungsprozesse in Unternehmen gestaltet und begleitet

In diesem Workshop für MediatorInnen und BeraterInnen wollen wir Gemeinsamkeiten und Unterschiede verschiedener Ansätze und Schulen von Mediation erlebbar machen.

Modul 1: 22. - 24.10.2018
Modul 2: 05. - 07.12.2018

Konzept-, Methoden- und Design-Kompetenz für eine ganzheitliche Entwicklung von Organisationen

und 7 weitere Termine im Abstand von ca. 6 Wochen (18.00-21.00 Uhr)

Unser neues Grundlagentraining „Erfolgsfaktor Mindfulness“ richtet sich an alle Menschen in Organisationen. Es besteht aus drei Teilen:

Intensivtraining (2 Tage)
Praxisteil: Anwendung im Arbeitsalltag
2 Webinare im Abstand von 6 Wochen zur Reflexion und Vertiefung (jeweils 2 Stunden)

Die Teilnehmenden vertiefen ihre methodischen OE-Kompetenzen, während sie eine punktgenaue Supervision zu ihren eigenen Fällen und Anliegen erhalten